目前在做10月的賬。10月初發(fā)放9月工資時(shí)，扣除了公積金個(gè)人部分。但是10月初有員工離職。之前的做法，都是發(fā)放工資時(shí)，扣除下個(gè)月的公積金個(gè)人部分。這個(gè)10月初發(fā)放9月工資時(shí)，扣除的10月的公積金個(gè)人部分。但是10月公積金減員是10.15號(hào)做的。10.30號(hào)做的公積金扣款。那時(shí)工資表，還是按原人數(shù)來(lái)做的公積金。導(dǎo)致現(xiàn)在我的代扣，多扣了。并且自然人稅務(wù)系統(tǒng)，也多填了。那這個(gè)該怎樣調(diào)整呢？是不是說(shuō)可以理解9月工資表，扣的就是9月的公積金個(gè)人部分。

老師，我們公司每月申報(bào)個(gè)稅后，個(gè)稅扣除金額下個(gè)月從員工工資里扣除，那上個(gè)月員工離職了，我這個(gè)月報(bào)的個(gè)稅就沒(méi)有辦法從員工工資扣除了，該怎么避免這個(gè)問(wèn)題呢？需要

老師好 在網(wǎng)上看到有跟我一樣的疑問(wèn)的 如果員工8月底離職，9月發(fā)放的是8月工資，10月申報(bào)9月份發(fā)放的8月工資，那樣發(fā)放8月工資的時(shí)候個(gè)稅應(yīng)該填寫(xiě)的幾月的，會(huì)不會(huì)產(chǎn)生公司承擔(dān)個(gè)稅多了離職員工多拿工資的情況？

我們公司是當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資，工資表的個(gè)稅部分每次都會(huì)和自然人個(gè)稅系統(tǒng)實(shí)際扣除金額有差異，差幾塊錢(qián)，十幾塊。面對(duì)這種情況可不可以工資表填上個(gè)月的個(gè)稅，就是這個(gè)月的工資表：扣除項(xiàng)為本月社保，上月個(gè)稅。這樣呢？還是工資表個(gè)稅部分只能扣當(dāng)月的

請(qǐng)教老師一個(gè)問(wèn)題:公司為員工代扣代繳的社保費(fèi)個(gè)人部分和個(gè)稅部分，是否為應(yīng)稅工資？比如，某公司員工，某個(gè)月綜合工資合計(jì)為5300元，扣除當(dāng)月單位代繳社保費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分400元，代扣上個(gè)月代繳個(gè)稅10元，那么這個(gè)員工應(yīng)稅工資是否為5300元？應(yīng)扣繳個(gè)稅9元？還是5300-400-10=4890元，不需繳個(gè)稅？