老師，我們公司有一位員工在2019年11月初提出辭職，辭職之前的工資都是結(jié)清的，在今年12月初她通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁支付她3.5萬(wàn)業(yè)務(wù)提成，請(qǐng)教老師這3.5萬(wàn)是否扣繳個(gè)人所得稅，財(cái)務(wù)及稅務(wù)處理如何比較妥當(dāng)？

老師，您好，我們是人力資源公司，我們和派遣員工有簽訂勞動(dòng)合同，但是是日結(jié)工資，他們每個(gè)月的工資都超過(guò)了5000，請(qǐng)問(wèn)需要扣他們的稅嗎

我公司之前有一名員工，是集團(tuán)派來(lái)協(xié)助工作開(kāi)展的，與公司未簽任何勞動(dòng)合同。在我公司期間一直沒(méi)有取得相關(guān)勞動(dòng)收入，由于該員工去年從集團(tuán)離職并入職新單位，相應(yīng)也不會(huì)在協(xié)助我公司工作。目前該員工要求結(jié)清之前的協(xié)作勞動(dòng)所得。請(qǐng)問(wèn)公司如何做賬，是列入工資還是勞務(wù)，（該員工為避稅希望做工資收入）還有個(gè)稅申報(bào)這塊對(duì)我公司有何風(fēng)險(xiǎn)？

請(qǐng)問(wèn)老師，晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問(wèn)，課上說(shuō)，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交社保，沒(méi)有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒(méi)有交社保，那這是不是都違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

老師你好，我去年簽了兩年期的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)跟單位約定是每月5000元工資，但是因?yàn)閭€(gè)人原因我提前預(yù)支一年工資，單位只給了5萬(wàn)2，打款備注是工程款/材料款（具體記不清，大概這個(gè)意思），然后今年一年到期，單位通知我解聘，后面一年不續(xù)了，我想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我想請(qǐng)問(wèn)這種預(yù)支一年工資，但是單位打款是以工程款的名義，對(duì)我勞動(dòng)仲裁會(huì)有什么不利嗎？會(huì)不會(huì)涉及個(gè)稅？因?yàn)槿绻活A(yù)支的話一個(gè)月5000是不用交個(gè)稅的，并且我過(guò)去一年也沒(méi)有做個(gè)稅申報(bào)，單位也沒(méi)要求。