關(guān)于勞動(dòng)合同和社會保險(xiǎn)法律制度，這一章有一個(gè)疑問：如果用人單位并沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作十一個(gè)月，就是未滿一年，那勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動(dòng)者該怎么離職或者說辭職呢？

老師好，新招錄員工要求按最低繳費(fèi)基數(shù)為其繳納社保，公司每個(gè)月給其社保補(bǔ)貼1000元，簽訂勞動(dòng)合同，約定事項(xiàng)在合同中體現(xiàn)，如果后期發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工要求為其補(bǔ)足社保，我單位可以要求其退回社保補(bǔ)貼嗎，有這樣約定的合同合法嗎

請問老師，勞務(wù)派遣公司有一種業(yè)務(wù)叫人事代理，就是幫企業(yè)的員工交社保發(fā)工資申報(bào)個(gè)稅（以勞務(wù)派遣公司名義繳納個(gè)稅），但勞務(wù)派遣公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是和用工單位簽的勞動(dòng)合同，稅務(wù)局為什么說這好像不合法？有人說這是騙保，這和騙保有什么關(guān)系？

老師您好，與項(xiàng)目合作方簽訂的服務(wù)合同或者會務(wù)服務(wù)合同里的預(yù)算單里有交通費(fèi)，場地費(fèi)，餐費(fèi)，會議費(fèi)等需要支付，是專家個(gè)人要報(bào)銷，不是本單位員工?？梢詮墓珣糁С鼋o內(nèi)部員工，備注：備用金，然后再支付出去，對方可以提供給企業(yè)普通發(fā)票。這樣會給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)嗎？這種操作挺頻繁的

事業(yè)單位聘用人員沒有簽訂勞動(dòng)合同，后考到體制內(nèi)單位需要工齡，這邊事業(yè)單位可以從新補(bǔ)簽合同給離職考走員工補(bǔ)交社保么