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Q

公司一個新來的員工,工作了4個月,老板不讓他干了,賠償多少錢?

2025-09-07 15:26
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2025-09-07 15:27

您好,如果用人單位沒有合法理由辭退員工,則屬于違法辭退。根據(jù)勞動法,違法辭退的賠償標準是:如果勞動者在單位工作每滿一年,單位需支付兩個月工資作為賠償金;如果勞動者工作不滿一年但在六個月以上的,也按一年計算,支付兩個月工資的賠償金;若工作不滿六個月的,單位需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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快賬用戶3189 追問 2025-09-07 15:30

那如果不簽勞動合同呢?

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快賬用戶3189 追問 2025-09-07 15:30

就是沒有簽勞動合同

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齊紅老師 解答 2025-09-07 15:32

不簽合同也是這樣處理的

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快賬用戶3189 追問 2025-09-07 15:34

不簽合同有賠償雙倍工資么?

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齊紅老師 解答 2025-09-07 15:36

一樣的,有證據(jù)能證明在這里上了班就可以

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快賬用戶3189 追問 2025-09-07 15:43

不是老師,我的意思是,如果不簽勞動合同,是不是員工告的話就要付他雙倍的工資?

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齊紅老師 解答 2025-09-07 15:47

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話,按照規(guī)定要支付兩倍工資。
如果超過了一年不跟你簽,那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同,所以必須按照《勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽,你有權(quán)向勞動部門投訴,或者申請勞動仲裁,要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任

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您好,如果用人單位沒有合法理由辭退員工,則屬于違法辭退。根據(jù)勞動法,違法辭退的賠償標準是:如果勞動者在單位工作每滿一年,單位需支付兩個月工資作為賠償金;如果勞動者工作不滿一年但在六個月以上的,也按一年計算,支付兩個月工資的賠償金;若工作不滿六個月的,單位需向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2025-09-07
你好,是公司把員工辭退了嗎? 如果是,需要補償?shù)慕痤~=月度工資*2.5
2025-01-02
你好 ;? ? ?你工資 計提寫1400 來計提工資 ;? ?你按實際發(fā)生的 1400來做成本 計算的??
2022-06-17
同學(xué)你好,應(yīng)是賠償差額800 ;
2022-08-05
你好同學(xué),相當(dāng)于他在你們公司工作了五年,也已經(jīng)簽合同了,沒買社保的話,你需要全額給他補交社保。
2022-04-06
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