您好,如果用人單位沒有合法理由辭退員工,則屬于違法辭退。根據(jù)勞動法,違法辭退的賠償標準是:如果勞動者在單位工作每滿一年,單位需支付兩個月工資作為賠償金;如果勞動者工作不滿一年但在六個月以上的,也按一年計算,支付兩個月工資的賠償金;若工作不滿六個月的,單位需向勞動者支付一個月工資的賠償金。
員工一個多月不來上班了,員工說還回來上班,公司就給他交社保了,老板讓公司和個人負擔(dān)的都掛其他應(yīng)收款,這樣合理嗎
老師 ,老板讓我計算公司上個月成本,上個月來了個新員工4000工資,這月實際發(fā)了他1400,我應(yīng)該寫他的工資是多少呢?
員工入職時簽訂了合同要干滿一年,如未干滿1年就賠償公司多少錢,現(xiàn)有一個員工未滿一年就走了,賠給公司1千塊,當(dāng)月工資收入是1萬,報個稅的時候是按照1萬報還是9千報呢
想辭退一女員工51歲來公司給她簽了勞動合同也給她交社保了,來公司7個月了,要賠償她多少個月的工資
老師好,公司員工簽了3年合同,干了兩年零一個月,現(xiàn)在公司干不下去了,應(yīng)該給員工補償多少錢?怎么計算的?
請問公司要投資另外一個公司,請問財報主要看哪些數(shù)據(jù),才能分析對方公司運營是否健康
在銷售負有現(xiàn)金折扣條件下,交易價格實際上屬于可變對價,如果最終產(chǎn)生現(xiàn)金折扣,應(yīng)當(dāng)沖減當(dāng)期銷售收入,怎么理解?現(xiàn)金折扣還能充收入?不是商業(yè)折扣才可以?
老師,建筑業(yè)在外地施工,合同簽的金額是單筆多少錢,沒體現(xiàn)總金額,開出去的發(fā)票比外管證的金額大,這個可以嗎?需要改外管證的金額嗎?
@劉艷紅老師,老師,這個是我們公司的營業(yè)執(zhí)照
老師您好,我們公司一般納稅人 上月開票30多萬 以前有留底稅額,我們就找了1個點票的 成本票 這個分錄應(yīng)該怎么做
這是我們公司營業(yè)執(zhí)照,專門給學(xué)校配送米面糧油和調(diào)料,我們相當(dāng)于銷售加配送
老師,銀行流水備注了臨時工工資,平時上班沒有不用打卡,但是上了兩個月,這個怎么申報個稅按工資薪金還是勞務(wù)報酬呢?
老師 出口服務(wù) 應(yīng)該用什么作為收入確認的依據(jù)呢
老板的往來可以放在其他應(yīng)付款科目嗎?
遞延所得稅資產(chǎn),未來實際少交稅的時候,應(yīng)該怎么寫會計分錄,能否舉個數(shù)字的實際例子
那如果不簽勞動合同呢?
就是沒有簽勞動合同
不簽合同也是這樣處理的
不簽合同有賠償雙倍工資么?
一樣的,有證據(jù)能證明在這里上了班就可以
不是老師,我的意思是,如果不簽勞動合同,是不是員工告的話就要付他雙倍的工資?
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話,按照規(guī)定要支付兩倍工資。
如果超過了一年不跟你簽,那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同,所以必須按照《勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽,你有權(quán)向勞動部門投訴,或者申請勞動仲裁,要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任