老師您好，我們公司有一個(gè)員工是8.25號(hào)入職的，在10月申報(bào)9月的工資的時(shí)候，人員采集，寫的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒有算他8月的工資也沒交社保，所以在9月申報(bào)8月工資的時(shí)候沒有申報(bào)他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現(xiàn)一個(gè)累計(jì)費(fèi)用扣除的問題，我是按1萬來累計(jì)扣除，還是按5000來累計(jì)扣除？我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日，還是應(yīng)該寫9月1日？

問題是，2021年有個(gè)員工12月25日從我公司離職，但是因?yàn)檫@個(gè)員工有和我公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，這個(gè)員工要服務(wù)我公司2年，但是這個(gè)員工截止到2021年12月25日離開公司只為我公司服務(wù)了整一年，在2022年1月份我就沒發(fā)2021年12月25日當(dāng)月25天的工資4400元給他，直接扣掉4400元（根據(jù)我公司的協(xié)議的話是要賠償我公司7000元的），我這個(gè)問題是，但是我公司雖沒有發(fā)放12月份工資，但是2022年1月份我把這個(gè)離職員工的代扣代繳收入填入，還給他的2021年的社保也交了，我想提問，這個(gè)員工的12月份個(gè)稅申報(bào)了，雖然沒有交稅，但是那個(gè)員工今天打電話說要告我們偷稅漏稅，我一定要懂這個(gè)的老師回答好嗎

員工工作年限2年，以前簽的2年的合同已到期，需要續(xù)簽合同，想要續(xù)簽6年，如果在這6年期間，員工干了1年公司不滿意，離勞動(dòng)合同期滿還有5年時(shí)間，不再任用，需要補(bǔ)償5個(gè)月的工資（未到期的5年，每年一個(gè)月的工資），還是3個(gè)月的工資（工作年限每年一個(gè)月的工資）

公司有一個(gè)外籍員工，是沒有交社保的，交的是商業(yè)保險(xiǎn)，一個(gè)月工資是1萬6千，如果要作為工資薪金支出入賬，申報(bào)個(gè)稅差不多要交九百塊錢左右，跟這個(gè)外籍員工是有簽勞動(dòng)合同的，合同里注明了工資一個(gè)月一萬六，如果工資表上造的實(shí)發(fā)工資是一萬六，個(gè)稅申報(bào)是按照五千申報(bào)，是否會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生

員工入職時(shí)簽訂了合同要干滿一年，如未干滿1年就賠償公司多少錢，現(xiàn)有一個(gè)員工未滿一年就走了，賠給公司1千塊，當(dāng)月工資收入是1萬，報(bào)個(gè)稅的時(shí)候是按照1萬報(bào)還是9千報(bào)呢