員工入職時簽訂了合同要干滿一年，如未干滿1年就賠償公司多少錢，現(xiàn)有一個員工未滿一年就走了，賠給公司1千塊，當(dāng)月工資收入是1萬，報個稅的時候是按照1萬報還是9千報呢
你好，按照9000來就可以的。
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老師您好，我們公司有一個員工是8.25號入職的，在10月申報9月的工資的時候，人員采集，寫的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒有算他8月的工資，所以在9月申報8月工資的時候沒有申報他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現(xiàn)一個累計費用扣除的問題，我是按1萬來累計扣除，還是按5000來累計扣除？我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日，還是應(yīng)該寫9月1日？
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老師您好，我們公司有一個員工是8.25號入職的，在10月申報9月的工資的時候，人員采集，寫的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒有算他8月的工資也沒交社保，所以在9月申報8月工資的時候沒有申報他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現(xiàn)一個累計費用扣除的問題，我是按1萬來累計扣除，還是按5000來累計扣除？我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日，還是應(yīng)該寫9月1日？
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員工工作年限2年，以前簽的2年的合同已到期，需要續(xù)簽合同，想要續(xù)簽6年，如果在這6年期間，員工干了1年公司不滿意，離勞動合同期滿還有5年時間，不再任用，需要補(bǔ)償5個月的工資（未到期的5年，每年一個月的工資），還是3個月的工資（工作年限每年一個月的工資）
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公司有一個外籍員工，是沒有交社保的，交的是商業(yè)保險，一個月工資是1萬6千，如果要作為工資薪金支出入賬，申報個稅差不多要交九百塊錢左右，跟這個外籍員工是有簽勞動合同的，合同里注明了工資一個月一萬六，如果工資表上造的實發(fā)工資是一萬六，個稅申報是按照五千申報，是否會有風(fēng)險產(chǎn)生
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員工入職時簽訂了合同要干滿一年，如未干滿1年就賠償公司多少錢，現(xiàn)有一個員工未滿一年就走了，賠給公司1千塊，當(dāng)月工資收入是1萬，報個稅的時候是按照1萬報還是9千報呢
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公司在國內(nèi)銷售產(chǎn)品A，A是由從韓國購買進(jìn)來半成品和國內(nèi)自己生產(chǎn)出來半成品結(jié)合成A產(chǎn)品一起賣給客戶，韓國采購進(jìn)來時是4個件，相當(dāng)于一個機(jī)身和2個機(jī)頭1個氣配箱，國內(nèi)自己生產(chǎn)就是1個鼓風(fēng)機(jī)（占A銷售額百分之20）這5個件通過組裝成A產(chǎn)品，這種情況是屬于自己生產(chǎn)制造還是屬于一進(jìn)一出，外貿(mào)呢？
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但是有個問題是，那一千的界定，如果界定的是賠償款，那是不是就應(yīng)該是按1萬算？有點搞不清楚這個邏輯
你好，那你企業(yè)得做收入。
這種做法直接是沖了他的工資啊。
這個明白了，謝謝。那種退休返聘的員工個稅申報勞務(wù)還是按正常的工資申報呢？
按照工資薪金簽訂勞務(wù)合同。
退休返聘，沒法繳納社保的那種，申報個稅的時候也按照工資薪金？
是的對的，是怎么做的？
是按工資薪金申報的，但是現(xiàn)在覺得有問題，因為簽訂的合同是勞務(wù)合同，感覺應(yīng)該按勞務(wù)報酬來做。會計分錄啷個處理呢？計入應(yīng)付職工薪酬-非合同制員工？
你好，這個是特殊規(guī)定。