老師，今天發(fā)5月的工資，公司文員請了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請假了，文員說，“她給領導請假，領導說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領導了，后來他給領導說她不干了，領導問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領導說他不知道，后來領導問我他一月多錢，后面領導給文員發(fā)微信紅包補稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請不請假）我該怎么辦。 因為公司坐班的就我個文員兩個人，那這樣的話是不是對沒有請假的員工（我）不公平？ 我該和領導說下以后請假，是不是不扣工資， 還是我請假也直接劃滿勤。

老師，我們公司技術員離職了。離職前沒給老板說要辭職，是和老板鬧了點不愉快走的，說回老家給他媽媽過周年，走了以后老板認為他是耍脾氣走了，肯定不來了，就把他踢出員工群?，F(xiàn)在老板給他11月份半個月的工資不給他發(fā)了。 這種做法對嗎

就是說要人員就說在就說員工工資這一塊呀，一定要達到十幾個人以上，那么的話呢，我如果我們公司幫就說代。代付那個工資的話，那怎么操作啊，因為畢竟是就說加工，然后的話呢，嗯，你你沒有買，就說你自己買那個特定工商險的話也是。勞務派遣那一那一方去買，我們公司的話，不可能說就是說幫這個員工去買的，對不對。那問題是我們發(fā)工資，我們發(fā)工資這樣可以操作嗎？就是說比如有大概五個人幫，就是說幫代發(fā)工資，然后剩下的。加工費呀，就給那個外包那一個人，那那五個人的話，那我們公司要不要幫他買，就說特定工商險，就是以我們公司的名義去幫他買，這樣子就算就算。說是我們在職的員工。

因為昨天晚上他讓我把離職人員的工資給發(fā)了，我說還有一些在職的也沒發(fā)呢，他說都發(fā)了，連導游提成一起發(fā)了。然后我今天上午來了，就先發(fā)的員工工資，他就說公司規(guī)定是15號發(fā)工資，為啥現(xiàn)在發(fā)，我說昨天你說的都發(fā)了呀。他說 我是說的離職人員工資發(fā)了，我說你不是這樣說的，你確實說的都發(fā)了 。他說我聽不明白話，腦回路有問題。就吵起來了@董孝彬老師

因為昨天晚上他讓我把離職人員的工資給發(fā)了，我說還有一些在職的也沒發(fā)呢，他說都發(fā)了，連導游提成一起發(fā)了。然后我今天上午來了，就先發(fā)的員工工資，他就說公司規(guī)定是15號發(fā)工資，為啥現(xiàn)在發(fā)，我說昨天你說的都發(fā)了呀。他說 我是說的離職人員工資發(fā)了，我說你不是這樣說的，你確實說的都發(fā)了 。他說我聽不明白話，腦回路有問題。就吵起來了@董孝彬老師