老師我記得我之前問過你關于累計職工薪酬和非累計，可以再說說嗎？我忘記了…

好的好的，，我來寫信息

您好，累計帶薪缺勤就是員工今年沒休完的帶薪假期，能留到明年或者后面接著休的那種。企業(yè)得在員工干活的當下，就把后面可能休這些假要發(fā)的工資先算進成本費用里，比如員工今年有幾天年假沒休，預計明年休，企業(yè)現(xiàn)在就得把這部分工資計提出來。 非累計帶薪缺勤是員工今年沒休完的帶薪假期，到明年就作廢了，不能留到后面用。企業(yè)不用提前計提，只有等員工實際休了假的時候，再把該發(fā)的工資算到當期的成本費用里就行，像婚假、產(chǎn)假這些，沒休完過期就沒了，實際休的時候才核算工資。

那結合一下時間和分錄呢？像累計的，其實當年也是正常計提啊，正常發(fā)工資呀，那這么體現(xiàn)得到是為年假特殊計提的呢？我記得好像是明年休的時候才真正發(fā)放

?您好，累計帶薪缺勤的特殊之處在于，當年就要為 “預計未來會休的結轉假期” 單獨計提一筆費用，而正常工資是按實際出勤計提發(fā)放的，兩者在賬務處理上要區(qū)分開。 比如，員工當年正常工作每月工資 6000 元（日薪 200 元），同時預計有 5 天年假會結轉到明年休。當年每月計提工資時，正常工資部分做分錄：借 “管理費用等 6000”，貸 “應付職工薪酬 —— 工資 6000”；同時為結轉的年假單獨計提：借 “管理費用等 1000（5 天 ×200）”，貸 “應付職工薪酬 —— 累積帶薪缺勤 1000”。當年發(fā)放工資時，只發(fā)正常工資部分，即借 “應付職工薪酬 —— 工資 6000”，貸 “銀行存款 6000”，累積帶薪缺勤的 1000 元暫時不發(fā)放。 到了明年，員工休了這 5 天結轉的年假，此時不用再計提工資，而是沖減之前計提的累積帶薪缺勤：借 “應付職工薪酬 —— 累積帶薪缺勤 1000”，貸 “銀行存款 1000”。這樣就體現(xiàn)了累計帶薪缺勤是當年提前計提、未來實際休假時才發(fā)放的特點，與正常工資的 “當年計提當年發(fā)放” 形成區(qū)分。

哦，但是老師，這樣的話，就相當于多發(fā)工資給員工了？因為這是在基礎工資上，另外計提的

?您好，不是多發(fā)工資，只是把員工當年該得但沒休的年假工資，提前算進費用里，等明年休的時候再發(fā)。比如員工月薪 10000 元（日薪 500 元），當年正常上班拿了 12 個月工資共 120000 元，還剩 2 天年假沒休、要轉明年。當年就要額外提這 2 天的工資：2 天 ×500 元 = 1000 元，記到 “累積帶薪缺勤” 里，這 1000 元當年不發(fā)，還在公司賬上；到明年員工休這 2 天假時，就從 “累積帶薪缺勤” 里把 1000 元發(fā)給員工，不用再額外算進明年工資里。所以員工兩年總共拿的還是 120000 元（今年正常工資）%2B120000 元（明年正常工資）=240000 元，沒多拿，只是那 1000 元從今年該得的工資里，延后到明年休年假時發(fā)了

那就是比如一個月30天，這個月里有1天屬于年假，那計提工資就是29天+1天的工資，下月發(fā)放是發(fā)放29天的工資，剩下的那一天在員工休年假的時候發(fā)放，是這個意思對嗎

?您好，不對，不是這樣的。正確的理解是：員工當月正常工作 29 天、休了 1 天年假，企業(yè)當月計提工資時，是按 30 天（29 天正常工作 %2B 1 天年假）的工資總額來提，比如日薪 200 元，那當月計提工資就是 30×200=6000 元，下月也會正常發(fā)這 6000 元，不會只發(fā) 29 天的；而如果是當年沒休的年假（比如當年有 10 天年假，只休了 8 天，剩 2 天結轉明年），企業(yè)當年就要額外為這 2 天計提，列式就是 2×200=400 元，這筆錢會先記在 “應付職工薪酬” 里，等員工明年休這 2 天年假時，企業(yè)不用再額外發(fā)工資，而是用當年提前計提的這 400 元來覆蓋，本質是提前把未休年假的工資算好，不是多發(fā)，也不是當月少發(fā)。

可能我表達不清楚，比如一個月工作了30天，其中有1天屬于儲備（待休）年假但這一天正常上班，那計提工資就是29天+1天儲備的工資，下月發(fā)放是發(fā)放29天的工資，剩下的那一天在員工休年假的時候發(fā)放，是這個意思對嗎

?您好，不對，核心是“沒少發(fā)也沒預扣”，而是提前把“待休年假”的工資成本算進當期，發(fā)放時正常給。比如員工當月30天都正常上班（含1天“待休年假”的權利儲備，沒實際休），日薪200元： ? 1. 當月計提工資時，既要算30天正常上班的工資（30×200=6000元），還要額外提這1天“待休年假”的工資（1×200=200元），合計提6200元，分錄是“借：成本費用6200，貸：應付職工薪酬6200”； ? 2. 下月發(fā)工資時，會把6000元正常工資全發(fā)了，不會扣下1天的錢； ? 3. 等之后員工休這1天年假時，不用再發(fā)額外工資，直接用當年提前計提的200元“應付職工薪酬”來沖抵，相當于這1天的工資早就在當年算過成本、記過賬了，不是當時扣下沒發(fā)，而是提前備好這筆錢的賬。

所以按老師的說法就是，本來這個月要正常工資就6000（計提）然后還要另外計提200（只是這200可以累計到實休的時候再發(fā)放嘛）那就相當于其實工資6200，但是有200是未未來要休的年假計提了？休年假的時候發(fā)放200，借應付職工薪酬貸銀行

?您好，對，你理解得完全沒錯！簡單說就是：這個月員工實際該得的工資里，除了當月 30 天上班的 6000 元，還包含 1 天待休年假對應的 200 元（這是員工應享的年假權益，得提前算進成本），所以當月總共計提 6200 元工資成本。但發(fā)錢時，先把 6000 元正常工資發(fā)了，那 200 元先在賬上記著、累計著；等之后員工休這 1 天年假時，再把這 200 元發(fā)給他，發(fā)的時候做 “借：應付職工薪酬 200，貸：銀行存款 200” 的分錄就行，不算額外多發(fā)，只是把早該給的年假工資，在實際休假時兌現(xiàn)了。

那不得累計的話，就是當年計提的，必須當年休，當年發(fā)放，第二年就得沖減，沒得掛帳了

?您好，對，要是年假不能累計（當年沒休就作廢），就不用掛賬，當年計提當年結清：比如員工當年有 1 天年假沒休、且不能結轉明年，那當年計提時就不用額外提這 1 天的 200 元（因為權益作廢了，員工拿不到這部分），當月只提 30 天上班的 6000 元，發(fā)也只發(fā) 6000 元；如果當年休了這 1 天年假，那休的時候正常發(fā)工資（比如當月上班 29 天 %2B 休 1 天年假，還是提 6000 元、發(fā) 6000 元），不用額外處理，更不會留到第二年沖減 —— 簡單說就是 “當年權益當年清，沒剩的就不用掛賬，也不用后續(xù)沖減”。

那累計的話，得先知道有多少天是明年休…才能對應計提吧

?您好，對，核心邏輯就是先確定“當年結束時，員工還剩多少天年假能結轉明年休”，再按這個天數(shù)來計提。具體就是兩步： ? 1. 先算“可累計的年假天數(shù)”：比如公司規(guī)定員工每年有5天年假，當年員工已經(jīng)休了3天，那剩下的5-3=2天就是能結轉明年的，這2天就是計提的基數(shù)； ? 2. 再算計提金額：按日薪（比如200元）算，就是2天×200元=400元，當年就按這400元計提“累積帶薪缺勤”，記在“應付職工薪酬”里，等明年員工休這2天時再發(fā)。 ? 簡單說，就是先算清“明年要兌現(xiàn)的年假天數(shù)”，才能精準算出當年該提前計提多少錢，不會瞎提

哦哦，那這樣一般在年末的時候才統(tǒng)計了