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我們公司原來就沒有簽訂勞動合同也沒有給員工繳納社保,現公司將所有員工原來的基本工資拆分一部分作為社保補貼,然后要求員工簽訂免責協議和社保補貼協議,員工都不愿意簽定,但如果不簽就沒辦法繼續(xù)在公司上班,協議里面很多條款都比較苛刻和不合法,請問現在該怎么辦

2025-08-29 17:05
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2025-08-29 17:08

9月1號新出來的政策,其實簽訂了也沒有用,如果確定了個人簽字去申請仲裁的話,照樣需要賠償

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快賬用戶2024 追問 2025-08-29 17:12

雖然簽的合同是無效的,但是將原來基本拆分一部分為社保補貼,如果員工申請仲裁的話,公司是有權要求員工將社保補貼部分返還公司的,這樣的話原本的基本工資到手就少了呀

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齊紅老師 解答 2025-08-29 17:14

還想在哪里上班那就不要簽字 拖著

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快賬用戶2024 追問 2025-08-29 17:15

拖著不簽字如果公司開除,去仲裁的勝算大嗎

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齊紅老師 解答 2025-08-29 17:16

大 你留存好了這些不合理的協議 還有開除證明

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快賬用戶2024 追問 2025-08-29 17:21

好的,現在的公司真是無所不用其極,老板從網上買了一些勞動合同,還要求我們財務將所有員工工資結構調整發(fā)放,將原來的基本工資拆分成很多塊,財務可以這樣做嗎

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齊紅老師 解答 2025-08-29 17:24

是啊 逼的什么辦法都用出來了 按勞動合同不行,

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快賬用戶2024 追問 2025-08-29 17:26

好的,謝謝,就是拖著不簽他們的不合法合同了嘛

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齊紅老師 解答 2025-08-29 17:31

對的是的對的是的。

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9月1號新出來的政策,其實簽訂了也沒有用,如果確定了個人簽字去申請仲裁的話,照樣需要賠償
2025-08-29
您好,這個風險很大,B沒有風險,C會被 社保局列為異常對象的,給員工發(fā)工資不交社保是不行的,社保要管的。 2.C公司做的工資條上面會去算兩邊加起來的需要扣除的個稅,申報時根本扣不了個稅,員工平時不扣個稅,年度匯繳時都要補個稅的
2023-12-04
你好可以按照勞務派遣來做
2021-03-22
同學你好 這個沒有辦法 你們和員工協商
2022-04-20
同學你好 工資成本追溯入賬 收集考勤記錄、工作成果記錄、勞動合同等資料,可嘗試追溯入賬。 個稅、社保、工會經費處理 個稅:補充申報未申報的員工工資薪金所得,代扣代繳個稅,可能有滯納金。 社保:與員工協商,以貨幣補償公司應承擔部分或補繳。 工會經費:以追溯入賬工資成本為基數,補繳未繳部分。 追溯入賬風險及規(guī)避 風險:可能面臨稅務稽查,有補稅、罰款、繳滯納金風險。 規(guī)避:讓員工簽署工資確認等聲明,完善財務制度和工資發(fā)放流程及管理規(guī)定。
2025-02-07
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