9月1號新出來的政策,其實簽訂了也沒有用,如果確定了個人簽字去申請仲裁的話,照樣需要賠償
請教老師,我們勞務公司百分之95的工人都是包工頭手下的,遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部,通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā),為了規(guī)避農民工財稅風險,我們嘗試過讓包工頭代開經營所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開,我公司百分之90的項目是外地項目,核定了個稅,雖然外地個稅問題應該是解決了,但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右,那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決,由于工人流動性大,也不知具體多少人有農保,加上本公司財務人力有限,如果全員扣繳農民工個稅會計沒有動力去做,或者搜集農保證明也搜不出,請教老師該怎么辦?如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務,那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風險了。
老師你好,我部門部分員工(6人)八月重新簽訂合同,新公司(江西中通)和現在公司(江西軟云)沒有任何關系,理由是海外上市原因,調到新公司后工作地、薪資都不變,說是會給我們出具工齡函,請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉,工齡是否能連續(xù)得到N+1,或者N+3的賠償呢?如果新公司沒有資產賠償員工,產生了勞務糾紛是否可以找老公司賠償?有沒有相關的法規(guī)法條證明老公司有連帶責任,怎么才能保證員工的權益呢?
:孫某曾應聘在甲公司工作,試用期滿后從事技術工作,2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的戰(zhàn)略,擬聘請孫某擔任公司高管。經協商,雙方簽訂了勞動合同,(1)勞動合同期限為2年,試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后,孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作,公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時,孫某因病住院。3個月后,孫某痊愈,到公司上班時,公司通知孫某勞動合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金,但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求,孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定,應承擔違約責任。已知,孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元,確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作,本年社保繳費是?2如員工王紅是老員工,次年社保繳費基數就是?
你好老師,我們公司簡稱A公司,因為一些原因,B公司要求我們在他那里繳納社保,我們也配合。在B公司發(fā)放一部分工資及勞動合同的簽訂,但是A公司和B公司有業(yè)務上來的往來,根據勞動法員工在B公司發(fā)了工資就不能在A公司發(fā)工資,就有我們的C公司,C公司和B公司沒有業(yè)務往來。我們剩余工資就會在C公司發(fā),那像這種情況我們C公司應該和員工簽署什么協議來規(guī)避用工風險?補充,兩邊都會報個稅,但是兩邊都未到扣個稅的標準,我們在C公司做的工資條上面會去算兩邊加起來的需要扣除的個稅,這樣是否合理?
公司員工是與公司簽訂勞動合同的正式員工,但目前工資發(fā)放方式是國外總部公司撥款給國內另一家與我們都沒有關系的代理公司,代理通過私人賬戶轉賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外顯示是無員工存在的,稅務納稅申報工資也是0.工資這些都無法入賬。我們以后會轉到公司公戶發(fā)工資,這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀?因為涉及問題太多了,個稅,社保,還有工會經費問題,有沒有好的處理方式推薦?通過私戶發(fā)的工資,社保員工自己繳納的零活就業(yè),追溯入賬是不是有風險可以簽什么協議規(guī)避掉這段時間的風險。不是勞務派遣,不是勞務派遣,別從這個角度回答。另外我們公司目前沒利潤,賺的錢必需付給國外
我問下,合伙企業(yè)下面有4個股東,都是有限責任公司,那是不是合伙企業(yè)不用交企業(yè)所得稅
請問老師,甲乙兩個自然人各出資50萬共100萬成立有限公司,現公司虧損20萬,乙要求退股,如果用減資方式,即將注冊資本減到50萬,由甲一個人持有(已實測過此方法可行),減掉乙持有的50萬股份,公司打款40萬給乙,做憑證借實收資本乙 50萬,貸銀行存款40萬,貸方未分配利潤10萬(公司資本公積金額為0),請問申報報表時要如何處理這10萬?
藥協會支付講課教授勞務費,需要教授開具勞務發(fā)票嗎?
公司汽車辦的加油卡,預付款時開的預付卡發(fā)票,那么業(yè)務來報賬需要重新開票嗎(按實際消費金額)?
23年我開具的銷售專票,現在購買方要求我作廢發(fā)票,可以作廢嗎?有風險嗎
老師,現在數電發(fā)票之后,以前的紙質發(fā)票需要紅沖,這個怎么操作?
老師您好想問咨詢下,現在不是有國補的電器嘛,是以公司名義買的但是他只能開個人發(fā)票,這個現在怎么走賬
裝修公司的臨時工人工資如何發(fā)放?不交社保能按工資申報個稅嗎?還是說讓工人去稅務開勞務發(fā)票,按勞務報酬扣個稅?
老師,改造修繕房子,都屬于維修?不是新的固定資產哈?大院里新建的露天廁所是固定資產不?
小規(guī)模報增值稅的政策
雖然簽的合同是無效的,但是將原來基本拆分一部分為社保補貼,如果員工申請仲裁的話,公司是有權要求員工將社保補貼部分返還公司的,這樣的話原本的基本工資到手就少了呀
還想在哪里上班那就不要簽字 拖著
拖著不簽字如果公司開除,去仲裁的勝算大嗎
大 你留存好了這些不合理的協議 還有開除證明
好的,現在的公司真是無所不用其極,老板從網上買了一些勞動合同,還要求我們財務將所有員工工資結構調整發(fā)放,將原來的基本工資拆分成很多塊,財務可以這樣做嗎
是啊 逼的什么辦法都用出來了 按勞動合同不行,
好的,謝謝,就是拖著不簽他們的不合法合同了嘛
對的是的對的是的。