老師們，我在一家家族企業(yè)工作，2020年7月入職的，這家公司是2005年成立的，屬于工程檢測服務行業(yè)，我這半年時間里已經(jīng)把這公司內(nèi)部存在的問題都提出來并寫出了財務管理制度，但問題是這個公司現(xiàn)在租的是個人住宅樓，所以財務部與結(jié)算部合在一個房間也是為了對賬方便，可財務總監(jiān)是老板的親侄子，卻是一個非會計專業(yè)的人，而且他不止監(jiān)管財務部結(jié)算部，還有其他科室，他是按照自己的那套方式主要負責與掛靠我公司的那30幾個人的結(jié)算，這么多年公司已經(jīng)換了3任會計了，問題就是出在這所謂的財務總監(jiān)上了，他的做法讓各方面的賬很亂，內(nèi)部人員預支出去的錢無人及時要票，累計現(xiàn)在近600多萬的預支款，好多都聯(lián)系不上，既要不來錢也要不了發(fā)票，于是他就找外掛人員或者自己內(nèi)部比較信任又沒有買社保和交個稅的人大量地去稅務局代開發(fā)票，公司承擔稅金，讓后把錢轉(zhuǎn)給這些人再讓他們轉(zhuǎn)到出納那邊就是所謂的內(nèi)賬

1.劉某是某高校的在職研究生，經(jīng)濟上獨立于其家庭。2018年8月，他在工商行政管理機關注冊成立了一家主營信息咨詢的個人獨資企業(yè)，取名為“遠大信息咨詢有限公司”，注冊資本為人民幣10000元。由于企業(yè)營業(yè)形勢看好，收益甚豐，所以黃某與劉某簽訂協(xié)議，參加該個人獨資企業(yè)的投資經(jīng)營，并注入投資50000元人民幣。企業(yè)經(jīng)營過程中，先后共聘用工作人員10名，對此劉某認為自己開辦的是私人企業(yè)，并不需要為職工辦理社會保險，因此沒有給職工繳納社會保險費，也沒有與職工簽訂勞動合同。后來，該獨資企業(yè)經(jīng)營不善，導致負債100000元。劉某決定于2019年10月自行解散企業(yè)，但因為企業(yè)財產(chǎn)不足清償債權債務而與黃某發(fā)生爭議。請問:(1)本案中個人獨資企業(yè)的設立是否合法?(2)本案中個人獨資企業(yè)的名稱是否合法?(3)本案中劉某允許另外一人參加投資，共同經(jīng)營的行為是否合法?(4)該企業(yè)是否應當與職工簽訂勞動合同并為其辦理社會保險?(5)該企業(yè)的債務是否應該由劉某和黃某一起承擔?

老師你好，我們公司是一般納稅人銷售精加工煤炭季節(jié)性用工，工人有的有低保不敢給申報個稅也不交養(yǎng)老保險，他有退休的，請問這種情況下如果員工什開人工費的話，是不得要身份證，那樣屬于有收入他就容易把低保取消了 可事實我們確實用了工人，一個月幾天進行篩選加工并不是常用工，這種費用只能除稅前調(diào)整以外還有其他方式嗎？ 而且我們這2021年一年發(fā)生的，我也當時沒有做稅前調(diào)整，（由于自己業(yè)務欠缺不懂）現(xiàn)在想把這個事情解決的話，就得做更證報表了，再更正補交所得稅的話，能不能產(chǎn)生數(shù)據(jù)異常有財務風險，怎么樣對我們公司最好最合理呢？

你朋友和幾個人一起合伙開了一個培訓班。他占股份比分之20。然后在里面當任書法國畫老師。但是他沒有得到采取按月厘米工資的形式，而是按每個孩子繳費的百分之40作為他的工資。也就是說學生票工資就少，學生多工資就多。結(jié)果公司法人說他是以合作形式領錢，就不給買保險。請問這合理嗎

您好老師，某自然人和我們建筑公司簽訂掛靠協(xié)議，他未對我們公司開具任何勞務費發(fā)票，我們之前已經(jīng)支付給對方一部分錢了，剩余未支付的錢里面我們領導說要扣除掉實際勞務費發(fā)票的稅金，因為對方一直未提供過發(fā)票所以我們扣除勞務費發(fā)票的相關稅金。這個要求合理嘛？還有我們之前向?qū)Ψ竭@個自然人也就是包工頭支付的錢是直接打到這個人卡里，然后他再自己發(fā)錢給他雇傭的工人，那我們是否需要替這個包工頭申報個稅？之前會計一直沒有替對方申報個稅過，我們公司是否會擔法律責任，申報個稅的話對方?jīng)]有提供給我們工資單，我們沒法按實際人情況來，假如給包工頭打款200萬，申報個稅時就把200萬都加在這個包工頭身上嗎？