您好，公司業(yè)務(wù)人員若在貴公司打卡，即使未簽勞動合同，也屬于事實勞動關(guān)系，業(yè)務(wù)提成應(yīng)按工資薪金所得申報個稅，適用3%至45%的稅率，每月可扣除5000元免征額；若不在公司打卡，則屬于勞務(wù)關(guān)系，業(yè)務(wù)提成應(yīng)按勞務(wù)報酬所得申報個稅，適用20%至40%的稅率，單次收入不超過4000元可減除800元費用，超過4000元可減除20%費用，無論哪種情況都應(yīng)保留完整業(yè)務(wù)記錄和發(fā)放憑證，

打卡人員已在別家公司申報個稅扣除5000元、我公司是不是不能再扣除5000

?您好，是的，如果這個業(yè)務(wù)員已經(jīng)在別的公司按工資薪金申報個稅時扣除了每月5000元的免征額，那你們公司給他發(fā)提成時就不能再扣這5000元了，必須直接按全額收入計算個稅。如果他跟你們是勞動關(guān)系（比如有打卡），就按工資薪金全額計稅；如果是勞務(wù)關(guān)系，就按勞務(wù)報酬的算法交稅。記得讓他提供別的公司的個稅申報證明，你們公司申報時要備注已在他處扣除免征額，不然年底匯算清繳時可能會出問題，要補稅甚至罰款。

那如果業(yè)務(wù)人員簽了勞動合同，后來又離職了，離職后但是有業(yè)務(wù)提成，這樣按什么申報呢

您好，我認為這個不太會存在，離職時所有的提成都會算了，漏算的，公司也就不給了，他也不知道，真的有這種收入，是勞務(wù)報酬，要開發(fā)票給公司

我們有這種情況。如果公司可以允許業(yè)務(wù)人員可以不打卡，那他是不是也是勞動關(guān)系

因為業(yè)務(wù)人員是按回款給提成。

?您好，不打卡不代表一定不是勞動關(guān)系，關(guān)鍵看公司怎么管人：如果公司規(guī)定工作時間、派任務(wù)、發(fā)固定工資或交社保，就算不打卡也算勞動關(guān)系；如果業(yè)務(wù)員自己安排時間、同時接別的活、只按業(yè)績拿提成、公司不交社保，那就算勞務(wù)合作。想避免被認定成勞動關(guān)系，就別管太細，簽勞務(wù)協(xié)議、只考核結(jié)果、別按月發(fā)工資、別交社保。

我們按工資薪酬申報了，有什么補救辦法嗎

簽個勞動合同嗎