員工預(yù)支工資，在預(yù)知之前已經(jīng)報(bào)好了個(gè)稅，比如5月工資表應(yīng)發(fā)工資10萬(wàn)，銀行發(fā)6萬(wàn)，現(xiàn)金4萬(wàn)，現(xiàn)在到了5月底，銀行實(shí)際發(fā)工資8萬(wàn)，我是不是賬上當(dāng)預(yù)支工資了，因?yàn)楸葘?shí)際發(fā)多了，計(jì)提工資還是一樣，發(fā)的時(shí)候，做借：應(yīng)付職工薪酬10萬(wàn)，其他應(yīng)收款～員工預(yù)知工資2萬(wàn)，貸：銀行8萬(wàn)，現(xiàn)金4萬(wàn)，下個(gè)月沖回，借：應(yīng)付職工薪酬2萬(wàn)，貸其他應(yīng)收款2萬(wàn)，前提是得多計(jì)提這預(yù)知工資2萬(wàn)吧，比如，補(bǔ)計(jì)提預(yù)知工資，借：管理費(fèi)用～職工工資2萬(wàn)，應(yīng)付職工薪酬2萬(wàn)，然后才沖，借應(yīng)付工資，貸其他應(yīng)收款，但是管理費(fèi)用～職工工資多做了，要怎么沖，

6月份在發(fā)放工資時(shí)支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計(jì)算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計(jì)提了工資——借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔(dān)個(gè)人部分，員工將自己承擔(dān)部分和當(dāng)時(shí)補(bǔ)給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個(gè)錢應(yīng)該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收——社保、醫(yī)保 應(yīng)付職工薪酬嗎？ 那原來的那個(gè)管理費(fèi)用怎么處理？

你好，老師，請(qǐng)問一下，比如我每個(gè)月實(shí)際發(fā)放工資為10萬(wàn)，計(jì)提時(shí)候：借：制造費(fèi)用10萬(wàn)，貸：應(yīng)付職工薪酬10萬(wàn)，發(fā)放時(shí)有個(gè)員工的代扣保險(xiǎn)款1萬(wàn)，借：應(yīng)付職工薪酬11萬(wàn)，貸方：銀行存款11萬(wàn)，那這樣不是我的應(yīng)付職工薪酬計(jì)提少了1萬(wàn)嘛，但是這1萬(wàn)又不該進(jìn)入制造費(fèi)用的啊，怎么處理才合適呢

一個(gè)企業(yè)他發(fā)生了一筆工資退回，這個(gè)時(shí)候借方是銀行存款，貸方是應(yīng)付職工薪酬，那這個(gè)時(shí)候因?yàn)樗慕璺讲皇侨魏钨M(fèi)用類科目，我怎么才能做到應(yīng)付職工薪酬的貸方和費(fèi)用類的借方勾稽呢？就比，他后面沖減做的是紅字沖減，就導(dǎo)致，現(xiàn)在管理費(fèi)用的借方比應(yīng)付職工薪酬的貸方少了退回的工資數(shù)。麻煩老師寫下完整的分錄

老師，6月工資照理是7月發(fā)放，因故8月15號(hào)才支付的，當(dāng)時(shí)用的是工行網(wǎng)銀，因?yàn)榇l(fā)工資模塊不熟，后分別用了兩個(gè)模塊，導(dǎo)致出去了兩筆工資，不過照理說應(yīng)該20號(hào)發(fā)的，現(xiàn)在也差不多到了那個(gè)時(shí)間了，請(qǐng)問要不要把自己的工資退回給公司，然后20號(hào)重新打款給自己？還是無作為？