借:管理費(fèi)用-工資 負(fù)數(shù) 借:應(yīng)付職工薪酬 正數(shù)
計(jì)提工資借管理費(fèi)用20000 貸應(yīng)付職工薪酬20000 實(shí)際發(fā)工資借應(yīng)付職工薪酬20000 管理費(fèi)用6000 貸現(xiàn)金26000 計(jì)提工資借管理費(fèi)用20000 貸應(yīng)付職工薪酬20000 實(shí)際發(fā)工資借應(yīng)付職工薪酬19000 貸現(xiàn)金19000 少的這塊怎么處理
借 應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款 ,再結(jié)轉(zhuǎn)借 管理費(fèi)用-工資 貸應(yīng)付職工薪酬 正確嗎
1月份計(jì)提工資,借管理費(fèi)用工資\\\\\\\\8000,冬季取暖費(fèi)借,管理費(fèi)用\\\\\\\\職工工資\\\\\\\\福利費(fèi)1000,貸:應(yīng)付職工薪酬\\\\\\\\工資9000元,貸方,沒有分應(yīng)付職工薪酬\\\\\\\\福利費(fèi)1000,貸,應(yīng)付職工薪酬\\\\\\\\工資8000,這怎么辦?發(fā)的時(shí)候,借應(yīng)付職工薪酬\\\\\\\\工資,這又怎么辦?
1月份計(jì)提工資,借管理費(fèi)用\\工資8000,冬季取暖費(fèi)借,管理費(fèi)用\\職工工資\\福利費(fèi)1000,貸:應(yīng)付職工薪酬\\工資9000元,貸方,沒有分應(yīng)付職工薪酬\\福利費(fèi)1000,貸,應(yīng)付職工薪酬\\工資8000,這怎么辦?發(fā)的時(shí)候,借應(yīng)付職工薪酬\\工資9000,這又怎么辦?
工資多沖了,寫這個(gè)分錄 借應(yīng)付職工薪酬工資 12544.9 借管理費(fèi)用工資負(fù)數(shù) -12544.9 為啥管理費(fèi)用不在貸方寫正數(shù)
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專門借款5 000萬元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專門借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬元、1 500萬元、1 500萬元。借款資金閑置期間專門用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬元 B.262.50萬元 C.290.00萬元 D.350.00萬元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專門借款不能按照1.1日開始計(jì)算
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動糾紛,員工去仲裁部門申請仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動法嗎
上個(gè)月的工會經(jīng)費(fèi)忘計(jì)提了 這個(gè)月可以補(bǔ)記一筆嗎?
您好!請問可以在你們平臺進(jìn)行繼續(xù)教育嗎
老師,建筑業(yè)已開票確認(rèn)收入,成本票要年底收到,暫估的時(shí)候需要暫估原材料,再領(lǐng)用,還是直接借主營業(yè)務(wù)成本,貸應(yīng)付賬款暫估
應(yīng)付工資本來就這么多,只是實(shí)發(fā)少了,這樣不是也不對嗎
是因?yàn)榭哿松绫€(gè)人部分,導(dǎo)致實(shí)發(fā)少了?
對啊,就一直在說這個(gè)問題,哈哈
扣社保會減少應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬—工資 貸:其他應(yīng)付款(個(gè)人部分)
老師,我都沒明白了,一開始說的是稅務(wù)系統(tǒng)個(gè)人承擔(dān)的社保是400,但是工資條上是412個(gè)人承擔(dān),現(xiàn)在是按412做了計(jì)提貸其他應(yīng)收,發(fā)放時(shí)也是按的412做的的借其他應(yīng)收,導(dǎo)致現(xiàn)在應(yīng)付有多12的余額
就是人為導(dǎo)致了這樣的社保差額,實(shí)質(zhì)上要調(diào)整工資,平應(yīng)付職工薪酬