一、綜合題（本大題共5小題，每小題20分，共100分） 甲公司2018年度實(shí)現(xiàn)銷售收入500 000元，所得稅后可獲5%銷售凈利潤。預(yù)計2019年度銷售收入將增加到700 000元。2018年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表如下表。 ? 要求：根據(jù)已知資料，運(yùn)用預(yù)計資產(chǎn)負(fù)債表法： 1.判斷上述資產(chǎn)負(fù)債表中，哪些報表項目屬于預(yù)計隨銷售變動而變動的敏感資產(chǎn)和敏感負(fù)債，并說明原因；（20分） 2.計算各敏感項目占2018年度的銷售百分比（留用利潤除外）；（20分） 3.根據(jù)（2）的結(jié)果，計算各敏感項目2019年度的預(yù)測值和留用利潤值；（20分） 4.根據(jù)（2）、（3）的計算結(jié)果，填列下表空白處，編制如下2019年度的預(yù)計資產(chǎn)負(fù)債表；（20分） ? 5.根據(jù)（4）的預(yù)計資產(chǎn)負(fù)債表，計算2019年度該企業(yè)的可用資金總額、需要籌措的資金數(shù)額，并進(jìn)行分析。（20分） ?

一、綜合題（本大題共5小題，每小題20分，共100分） 甲公司2018年度實(shí)現(xiàn)銷售收入500 000元，所得稅后可獲5%銷售凈利潤。預(yù)計2019年度銷售收入將增加到700 000元。2018年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表如下表。 ? 要求：根據(jù)已知資料，運(yùn)用預(yù)計資產(chǎn)負(fù)債表法： 1.判斷上述資產(chǎn)負(fù)債表中，哪些報表項目屬于預(yù)計隨銷售變動而變動的敏感資產(chǎn)和敏感負(fù)債，并說明原因；（20分） 2.計算各敏感項目占2018年度的銷售百分比（留用利潤除外）；（20分） 3.根據(jù)（2）的結(jié)果，計算各敏感項目2019年度的預(yù)測值和留用利潤值；（20分） 4.根據(jù)（2）、（3）的計算結(jié)果，填列下表空白處，編制如下2019年度的預(yù)計資產(chǎn)負(fù)債表；（20分） ? 5.根據(jù)（4）的預(yù)計資產(chǎn)負(fù)債表，計算2019年度該企業(yè)的可用資金總額、需要籌措的資金數(shù)額，并進(jìn)行分析。（20分）

老師你好，11月出臺一個文件，說是從這個月開始，員工社保由稅務(wù)部門收繳，還有企業(yè)報入個稅系統(tǒng)的人員也要求必須繳納社保，是這個情況嗎？因?yàn)槲夜臼切∫?guī)模，規(guī)模也不是很大的，不可能每個員工都繳納社保的，想問問真的是這個情況的話，我們要怎么處理，沒有繳納社保的人員的工資要如何計算和上報

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費(fèi)？實(shí)務(wù)中，我了解到的是，大部分財務(wù)做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費(fèi)，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費(fèi)、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費(fèi)列支。所以有點(diǎn)糾結(jié)實(shí)務(wù)中到底應(yīng)該怎么處理比較好，主要是因?yàn)樯婕暗搅舜鄞U個人所得稅的風(fēng)險

會計分錄產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資480000車間管理人員工資105000企業(yè)行政管理人員工資90600專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資17400合計6930001．根據(jù)“工資費(fèi)用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元，其中企業(yè)代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8000元，代扣個人所得稅為3000元，實(shí)發(fā)工資65O000元。2企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。2021年9月，企業(yè)在崗職工共計200人，其中管理部門30人，生產(chǎn)車間工人I70人，企業(yè)的歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明，每個職工每月需補(bǔ)貼食堂15元。3．公司按照2％計提工會經(jīng)費(fèi)，8%計提職工教育經(jīng)費(fèi)，12％計提社會保險費(fèi)，11％計提住房公積金。從應(yīng)付職工薪酬中代扣個人繳納的社會保儉費(fèi)（不含基本養(yǎng)老險和失業(yè)保險）20790元，住房公積金為76230元，共計97020元。請根據(jù)上述業(yè)務(wù)描述完成2021年7月清華園有限公司應(yīng)付職工工資相關(guān)核算