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員工不在A公司名下 在B公司名下,但是老板讓員工在A名下發(fā)工資,于是出了注意,A和B兩個公司簽到一個提成合同.請問對嗎?不合規(guī)的話,需要怎么操作?員工不想在A公司

2025-06-09 14:34
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-06-09 14:35

直接在B公司發(fā)工資交社保就行

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快賬用戶5028 追問 2025-06-09 14:40

因為B公司里沒有業(yè)務 ,那些人工成本在B那就浪費了,需要轉到A那 才能抵扣

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齊紅老師 解答 2025-06-09 14:41

那個不行的,必須發(fā)工資的同時交社保,不能只交社保

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快賬用戶5028 追問 2025-06-09 14:42

不是交社保的問題 是工資和社保都在A,然后AB簽訂一個提成合同 不知道這樣行嗎

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齊紅老師 解答 2025-06-09 14:45

不能虛估業(yè)務的,必須要有真實的業(yè)務

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直接在B公司發(fā)工資交社保就行
2025-06-09
你好;? ? 不合理的; 要是自己員工來簽字哈 ;? 不然的話不符合付款制度的??
2022-08-08
如果你們想要做差旅費的話,得有這個職工工資。你申報個稅里面得有這個人才行。如果沒有的話,不可以。只能做招待費。
2025-04-02
您好,首先可以計算出扣減員工工資前的兩家公司的利潤水平,然后根據(jù)利潤水平的比例分配兩家公司各自承擔的員工工資成本。合同所在公司和成本計提公司可以不一致,因此勞動合同不需要調整。
2022-08-13
您好,這樣的話,可以正常A公司集體工資的費用的,B公司單獨集體社保
2023-09-17
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