老師在嗎,請教個問題。我朋友在一個公司上班，他在那里上了三個月，突然公司說他不適合公、想辭退他的意思、進(jìn)去這三個月又沒有簽合同，公司就說給他500塊錢的補(bǔ)助啊，我朋友可不可以叫他額外的支付一個月的工資呢，或者是要不要去勞動局告那家公司呢？

老師好，請老會計給個建議： 1、我目前學(xué)初級會計，學(xué)的差不多了，等5月份考試。 2、我在一家公司做了6年的文員，因為公司環(huán)境管理太差了，我想跳槽。 3、本來想著合同到期就不簽合同那失業(yè)保險金，誰知道今年政策合同到期不能拿失業(yè)金。 4、老板同意我有2個選擇。1、每個月能請假半個月，只要把工做好就可以。2、他同意把離職證明改成辭退，那就是可以去社保局領(lǐng)失業(yè)金。前提是我必須教會新人。 會計老師覺得我拿到初級證之后，學(xué)做賬的時間要花多長時間呢？主要是想去應(yīng)聘會計助理。該怎么樣選擇好？謝謝。

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

我是一名2021年底退役的自主就業(yè)的退役軍人，2023年4月底進(jìn)了一家五金機(jī)電的公司，沒簽勞動合同，也沒繳納社保。過了幾天老板讓我提供身份證掃描留存，但是退伍證和其他有關(guān)退役的證明沒有要，只要了身份證。后續(xù)我觀察了一下新入職的員工，都沒有要身份證去掃描復(fù)印，我擔(dān)心老板會拿我的身份證做有關(guān)稅收減免擴(kuò)大自身利益的事，從而影響我自己今后入職或者創(chuàng)辦個體該享有的優(yōu)惠政策。但是這事也不方便問。老師，請問有幾種會影響我自身的可能？

去年10月10日入職，今年4月30日告訴我被辭退了，今天說賠償?shù)膯栴}，我說想要一個月賠償，然后5月末走公司不同意，人事問了老板，老板的意思是一分都不給我，就是想工作里弄成我出錯，不能勝任工作，和各個部門溝通不暢等無端的理由把我辭退，或是給一半的賠償，然后下午人事又發(fā)信息給我說老板說也可以讓我留下但是和各部門溝通要順暢，又不辭退我了，我感覺是想工作里給我使絆子，逼我主動離職，這個我要怎么搞啊，身邊人有的說讓我不如走了，走了不是隨了他們的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我剛翻出來我們簽的合同還是個一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么辦??？求專業(yè)老師給個辦法，謝謝