員工離職后要求單位補(bǔ)繳社保存在時間限制,具體如下: 勞動仲裁時效:依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系終止的,應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出補(bǔ)繳社保的仲裁申請。不過,若存在時效中斷的情形,如勞動者向單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或單位同意履行補(bǔ)繳義務(wù),時效期間會重新計(jì)算。 部分地區(qū)規(guī)定:有的地區(qū)規(guī)定員工應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之日起兩年內(nèi)要求補(bǔ)繳,超過兩年勞動部門可能不予受理。 訴訟時效:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。超過該時效期間起訴的,人民法院一般不予支持。 不過,從《社會保險法》等法律規(guī)定來看,用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的行為,補(bǔ)繳責(zé)任原則上不因時間推移而免除。并且在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者要求用人單位補(bǔ)繳社保的,不受上述仲裁時效或訴訟時效的限制
老師,我想問一下,每年社保都是幾月份調(diào)整基數(shù),調(diào)整后應(yīng)該補(bǔ)繳的部分是由員工繳納還是單位繳納,有離職的怎么辦
用人單位申報社保補(bǔ)繳但未進(jìn)行繳納員工離職是需要等到繳納后才可以減員嗎如果一直未繳納需要多久可以減員
老師,去年3月份,單位替兩個員工繳納了社保后賬上就沒錢了,當(dāng)時一個員工已經(jīng)離職,4月份這兩人將單位繳納的3月社保錢自愿還給公司了,這樣去年單位只繳納了11個月的社保,報年報也按11個月社保金額填報的,這樣處理對面,多謝
公司于今年1月起一直未繳納社保,期間3月底和6月底分別有員工離職,到8月初才繳納1-7月所有員工的社保,請問老師離職員工的個人所得稅還要申報嗎?不申報的話在他們離職后給他們交的社保要怎么處理?
老師好,我們單位有幾個員工去年就離職了,我們單位一直沒有給交社保(單位沒錢),必須要我們給他交清還是我們單位給他申報好,之后再交,就是怎么操作才能讓離職人員在新單位能正常交社保呢?
同一個人可以是公司法人同時也是個體工商戶嗎?
老師,我們是一家個體戶,以前是定期定額,后面可能是開票多了,稅局自動把征收方式變成查賬征收(電子稅務(wù)局),自然人扣繳端還是顯示是核定征收,但是申報的時候,填成本那塊顯示不出來,現(xiàn)在基本沒有什么票開,這家個體戶還需要建賬嗎
雙軟企業(yè):有知識產(chǎn)權(quán)證和軟件著作權(quán)。自主研發(fā)的軟件進(jìn)行銷售。稅點(diǎn)是13%。但是賬上無形資產(chǎn)無余額。所以可以認(rèn)定前期發(fā)生的所有費(fèi)用都放到管理費(fèi)用了。這樣子賬怎么調(diào)?要從管理費(fèi)用調(diào)回來嗎?是不是要以前查那些憑證?不過這樣子很難去分清了。
老師好,設(shè)備工程師 是計(jì)入制造費(fèi)用 還是管理費(fèi)用
機(jī)械租賃費(fèi)可以開1%的發(fā)票嘛
差額征稅可以開具專用發(fā)票嗎
老師,公司的員工有一部分工資從法人的卡給他支付了,但是是有申報個稅的。這個有沒有問題
這是24年會計(jì)實(shí)務(wù)的真題,這個是分期付息,到期還本的為怎么是用其他債權(quán)投資下的應(yīng)計(jì)利息,不應(yīng)該是用應(yīng)收利息嗎?沒看懂
公司租車,對方企業(yè)處于自查階段開不了發(fā)票,有什么好的方法能把這筆賬平掉
請問,公司借個人款,要付利息嗎?個人要交稅嗎?謝謝