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未給員工繳納社保,員工離職后對要求單位補(bǔ)繳,有時間限制嗎,比如離職一年后或者幾年后就不能要求單位補(bǔ)繳了

2025-04-23 09:34
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2025-04-23 09:35

員工離職后要求單位補(bǔ)繳社保存在時間限制,具體如下: 勞動仲裁時效:依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系終止的,應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出補(bǔ)繳社保的仲裁申請。不過,若存在時效中斷的情形,如勞動者向單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或單位同意履行補(bǔ)繳義務(wù),時效期間會重新計(jì)算。 部分地區(qū)規(guī)定:有的地區(qū)規(guī)定員工應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之日起兩年內(nèi)要求補(bǔ)繳,超過兩年勞動部門可能不予受理。 訴訟時效:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。超過該時效期間起訴的,人民法院一般不予支持。 不過,從《社會保險法》等法律規(guī)定來看,用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的行為,補(bǔ)繳責(zé)任原則上不因時間推移而免除。并且在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者要求用人單位補(bǔ)繳社保的,不受上述仲裁時效或訴訟時效的限制

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2025-04-23
是的沒錯,一般是這樣的一般是交完欠交的才能減員的,時間沒有統(tǒng)一規(guī)定
2022-04-03
你好,你們合同有提出提前離職自行離職要承擔(dān)什么費(fèi)用嗎
2021-12-16
同學(xué),你好 每個地方不一樣,一般是7月份
2021-10-06
你好,如果你要減員的話,之前的需要全部繳納
2024-04-26
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