試用期三天內(nèi)離職沒有工資是不符合勞動(dòng)法的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
老師您好,適應(yīng)能力強(qiáng)跟誰都能相處是什么意思
您好老師 目前公司只有工資與差旅費(fèi) 是不是報(bào)稅(電子稅務(wù)局里面的企業(yè)所得稅季度申報(bào))( 如圖3里面的營業(yè)收入與營業(yè)成本) 這個(gè)二個(gè)項(xiàng)目都是填利潤表里面的0(如圖1) 這樣對(duì)不對(duì)(都是填利潤表里面的)?
你好,我今天在核對(duì)往來的時(shí)候發(fā)現(xiàn)一張2022年的發(fā)票沒有入賬,是購買原材料的,這個(gè)原材料還能入原材料么?要如何做賬
個(gè)人租車12000的租車協(xié)議,是要先減800元。 還是不含稅價(jià)格減了不含稅乘以20%
老師好,我們公司在外面開來3個(gè)點(diǎn)的專票,對(duì)方跟我們要5.5的稅點(diǎn),這個(gè)合理嗎
A公司和B公司是關(guān)聯(lián)公司,我公司向B公司采購貨物,支付方式為,我公司支付30000元給A公司,A公司作為承兌人出具商業(yè)承兌匯票,票面金額為31000元,差額1000元為返利,請問這個(gè)業(yè)務(wù)分錄怎么做?
老師,企業(yè)租入一年以上的土地使用權(quán)如何賬務(wù)處理。
老咨詢下,公司是小規(guī)模納稅人,第三季度不含稅開票金額是311萬,10月份開始要申報(bào)第三季增值稅和附加稅,有啥注意點(diǎn),開票金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過30萬 存在什么稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不呢
老師,應(yīng)發(fā)工資是6500,社保合計(jì)575.12,公積金350,中秋補(bǔ)貼206.18,個(gè)稅23.43。實(shí)發(fā)5757.63。公司說中秋發(fā)200元過節(jié)費(fèi),按稅后200給到我們,那稅前的206.18,是怎么算出來的?
如何在新版電子稅務(wù)局變辦稅人
老師,從以上條款中哪里看出,試用期三天內(nèi)離職沒有工資是不符合勞動(dòng)法的?
試用期三天內(nèi)離職沒有工資是不符合勞動(dòng)法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)正常提供了勞動(dòng),用人單位就有義務(wù)支付工資。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者在試用期付出勞動(dòng),和正式員工一樣享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資
看這個(gè),上面那個(gè)沒有體現(xiàn)三天