剖腹產(chǎn)，173天，單位社保平均基數(shù)是6250，那生育津貼應(yīng)該是6250÷30×173=36041.666667，平常的稅前工資是5000，比如社保公積金扣1000，到手 4000，5000/30*173=28833.333333，單位已經(jīng)發(fā)1個(gè)月工資了，這個(gè)生育津貼和工資是哪個(gè)高給員工哪個(gè)，那后面單位是每個(gè)月按時(shí)給員工發(fā)工資交社保嗎？這個(gè)月收到生育津貼，單位把差額補(bǔ)給員工嗎？這個(gè)差額，生育津貼和工資比，是和稅前工資比，還是稅后工資比呢？（小菲老師不要回答）

2025-03-20 13:06

齊紅老師

職稱：注冊會(huì)計(jì)師；財(cái)稅講師

2025-03-20 13:13

比較對象：生育津貼與稅前工資比較。發(fā)放方式：生育津貼高于稅前工資，單位應(yīng)將生育津貼發(fā)放給員工，已發(fā)工資可從生育津貼中扣除。單位已發(fā) 1 個(gè)月工資 5000 元，需再支付生育津貼差額 31041.67 元。單位后續(xù)義務(wù)：單位需繼續(xù)為員工繳納社保。因生育津貼本質(zhì)是產(chǎn)假期間收入補(bǔ)償，當(dāng)生育津貼高于工資且單位已按規(guī)定支付生育津貼及差額后，單位無需再額外支付工資。

快賬用戶4736 追問 2025-03-20 13:14

怎么做分錄呢？帶金額的，老師，你上一次說給我做的，沒做，然后提的問題過期了

齊紅老師解答 2025-03-20 13:28

發(fā)放產(chǎn)假第一個(gè)月工資時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 5000 貸：其他應(yīng)付款 —— 社保公積金 1000 銀行存款 4000 計(jì)提單位承擔(dān)的社保公積金借：管理費(fèi)用等（根據(jù)員工所屬部門確定科目）貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 社保公積金（單位部分）收到生育津貼時(shí) 借：銀行存款 36041.67 貸：其他應(yīng)付款 —— 生育津貼 36041.67 計(jì)算需補(bǔ)發(fā)的差額（36041.67 - 28833.33 = 7208.34 元）并發(fā)放借：其他應(yīng)付款 —— 生育津貼 28833.33 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 23833.33（后續(xù) 4 個(gè)月工資 5000*4 + 第一個(gè)月已發(fā) 5000 - 已扣社保公積金 1000）銀行存款 7208.34（差額）借：其他應(yīng)付款 —— 生育津貼 7208.34 貸：銀行存款 7208.34

快賬用戶4736 追問 2025-03-20 14:01

老師，你做的這個(gè)分錄是，生育津貼到賬后，后面每個(gè)月都發(fā)工資，是這樣做嗎？

齊紅老師解答 2025-03-20 14:03

是的，就是這樣做的哦

快賬用戶4736 追問 2025-03-20 14:17

我突然想到3月份發(fā)的是2月的工資，還沒給我發(fā)2月份工資呢，我是2月初生孩子，公司2月份給我發(fā)的是1月的工資，那我產(chǎn)假期間是從2月初到7月底，那我直接告訴公司，這個(gè)月生育到賬后，直接把生育津貼轉(zhuǎn)給我好了？后面2~7月份怎么做賬呢？不用再計(jì)提工資了嗎？那掛在個(gè)人部分的社保公積金是怎么平掉呢？

齊紅老師解答 2025-03-20 14:18

可以的，你可以直接說不用給你發(fā)工資，直接給你生育津貼就可以

齊紅老師解答 2025-03-20 14:18

我們一般就是個(gè)人部分和企業(yè)部分都是企業(yè)承擔(dān)

快賬用戶4736 追問 2025-03-20 14:24

那我要不要？比如說社保和公積金，個(gè)人承擔(dān)的部分是1000，平常單位代扣代繳社保和公積金該怎么樣計(jì)提就計(jì)提，借：管理費(fèi)用1000貸：應(yīng)付職工薪酬-社保，借：應(yīng)付職工薪酬-社保1000，貸：其他應(yīng)收款-1000，再計(jì)提1000的工資，這樣扣了個(gè)人，的部分，實(shí)發(fā)是0。發(fā)放工資時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬-1000，貸：其他應(yīng)收款1000 然后個(gè)稅工資表也按照這樣報(bào)，就是稅前是1000，扣了個(gè)人應(yīng)付部分，實(shí)發(fā)0，行嗎？

齊紅老師解答 2025-03-20 14:26

同學(xué)你好這個(gè)可以的

快賬用戶4736 追問 2025-03-20 14:28

按你們那樣做，就是產(chǎn)假期間把員工的社保和公積金，全都記提到單位社保費(fèi)那里，產(chǎn)假期間就不再計(jì)提工資了，也不用報(bào)個(gè)稅了，是嗎？

齊紅老師解答 2025-03-20 14:30

個(gè)稅還是要報(bào)的，按個(gè)人部分的社保申報(bào)

快賬用戶4736 追問 2025-03-20 14:31

那還是按照我說的這個(gè)方法來吧，比較標(biāo)準(zhǔn)吧？

齊紅老師解答 2025-03-20 14:32

嗯，按你的來做就可以

快賬用戶4736 追問 2025-03-20 14:38

老師，生孩子是2月3號，剖腹產(chǎn)假期是173天，遇到法定節(jié)假日還往后延嗎？怎么算呢？你能幫我算一下是到幾號結(jié)束嗎？

齊紅老師解答 2025-03-20 14:40

基礎(chǔ)產(chǎn)假和難產(chǎn)假共 113 天：2 月通常 28 天（2025 年非閏年），2 月 3 日 - 2 月 28 日共 26 天；3 月 31 天；4 月 30 天；5 月 31 天；這幾個(gè)月天數(shù)相加為 26 + 31 + 30 + 31 = 118 天，即到 5 月 31 日已經(jīng)超過 113 天基礎(chǔ)產(chǎn)假和難產(chǎn)假，113 - 26 - 31 - 30 = 26，也就是基礎(chǔ)產(chǎn)假和難產(chǎn)假到 5 月 26 日結(jié)束。生育假 60 天：從 5 月 27 日開始算生育假，5 月還剩 31 - 26 = 5 天；6 月 30 天；7 月 31 天；5 + 30 + 31 = 66 天，即到 7 月 31 日超過 60 天生育假，60 - 5 - 30 = 25，所以整個(gè)產(chǎn)假到 7 月 25 日結(jié)束。期間若有法定節(jié)假日，生育假部分需往后順延。

快賬用戶4736 追問 2025-03-20 14:47

5月31 ，6月1號，2號是端午節(jié)三天假期，生育假部分往后順延，是順延3天，到7月28號結(jié)束嗎？（平常的周六周日也包括在內(nèi)嗎）生育假，遇到法定節(jié)假日往后順延，基礎(chǔ)產(chǎn)假和難產(chǎn)假，不往后順延？（那2月3號是大年初六，本來是該休息的，也應(yīng)該包括在內(nèi)嗎）

齊紅老師解答 2025-03-20 14:51

難產(chǎn)假往后延期的，上面給你算了周末在內(nèi)

快賬用戶4736 追問 2025-03-20 14:56

那2月3號4號是過年呢，法定節(jié)假日，這樣的話是7月25號結(jié)束嗎？

齊紅老師解答 2025-03-20 14:57

這個(gè)是往后延的哦

2025-03-20

同學(xué)，你好和稅后工資比，哪個(gè)高給員工哪個(gè)。要給員工繳納社保的

2025-03-20

你好，是的，這個(gè)生育津貼不需要交個(gè)稅，

2021-07-21

同學(xué)你好要紅沖應(yīng)付職工薪酬再?zèng)_管理費(fèi)用 2.不能

2020-09-09

同學(xué)你好，生育津貼不用繳納個(gè)稅，而且現(xiàn)在大部分地區(qū)的生育津貼都不通過公司賬戶收款，直接打到員工的社?？?。生育津貼不用繳納個(gè)稅。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2008〕8號)規(guī)定,生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法,取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼,免征個(gè)人所得稅。

2022-05-25

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