假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務(wù)處理？假設(shè)現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

老師好，公司有個員工休產(chǎn)假的是按照工資正常給她發(fā)了98天了工資12000了（這個發(fā)放時間是在產(chǎn)假的時候發(fā)放的），產(chǎn)假結(jié)束后，回來上班去社保局報銷產(chǎn)假津貼15000，這個時候銀行收到15000怎么做賬？之前的12000已經(jīng)按工資入賬了

老師，麻煩問一下，公司職工在產(chǎn)假期間，公司正常給發(fā)工資，交社保了，后因政策，申請了生育津貼，生育津貼補發(fā)給了公司，公司將差額補發(fā)給了職工，剩余的錢公司應(yīng)該怎么做賬，當(dāng)初補發(fā)的錢全部給掛到其他應(yīng)付職工的名下了，

老師，我們是幼兒園，政府會計制度 想問一下我們的老師休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資按生育津貼發(fā)放，休獎勵假的時候是我們發(fā)放工資，然后這個員工申請?zhí)崆盎貋砩习?，我們給她發(fā)正常上班的工資和應(yīng)該休獎勵假的工資。想問一下給她發(fā)獎勵假工資應(yīng)該怎么做賬，獎勵假工資最后是一次性清算并發(fā)放的

員工生育津貼，公司每月給休產(chǎn)假的員工發(fā)放2000元基本工資，休了6個月回來后，企業(yè)申請了生育津貼有12800元，是企業(yè)收的這一筆錢，因為每個月都已經(jīng)發(fā)了2000，加起來12000，----想問的是，社保局發(fā)的生育津貼到底給的是企業(yè)還是休產(chǎn)假的員工？