請問員工產(chǎn)假休假期間公司已經(jīng)正常發(fā)過工資了現(xiàn)在收到生育津貼以后要怎么做賬？如員工休假期間已經(jīng)給員工發(fā)了8000元工資，后期生育津貼收到了8000，這個會計分錄該怎么做？收到時 借銀行存款，貸其他應付款。那沖減已經(jīng)發(fā)過的工資的分錄要怎么做？

老師，我們收到社保局發(fā)放的員工生育津貼。但是員工產(chǎn)假期間已經(jīng)發(fā)足了工資，這部分津貼不打算給回員工。這個怎么做賬？

老師好，公司有個員工休產(chǎn)假的是按照工資正常給她發(fā)了98天了工資12000了（這個發(fā)放時間是在產(chǎn)假的時候發(fā)放的），產(chǎn)假結束后，回來上班去社保局報銷產(chǎn)假津貼15000，這個時候銀行收到15000怎么做賬？之前的12000已經(jīng)按工資入賬了

老師，我們是幼兒園，政府會計制度 想問一下我們的老師休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資按生育津貼發(fā)放，休獎勵假的時候是我們發(fā)放工資，然后這個員工申請?zhí)崆盎貋砩习?，我們給她發(fā)正常上班的工資和應該休獎勵假的工資。想問一下給她發(fā)獎勵假工資應該怎么做賬，獎勵假工資最后是一次性清算并發(fā)放的

員工生育津貼，公司每月給休產(chǎn)假的員工發(fā)放2000元基本工資，休了6個月回來后，企業(yè)申請了生育津貼有12800元，是企業(yè)收的這一筆錢，因為每個月都已經(jīng)發(fā)了2000，加起來12000，----想問的是，社保局發(fā)的生育津貼到底給的是企業(yè)還是休產(chǎn)假的員工？