張三有A、B兩家公司，并且兩家公司都是擔任法定代表人，A公司是查賬征收的個體戶。B公司是小規(guī)模納稅人（張三并無股份，只擔任法定代表人）原來張三在B公司繳納社保并領月薪，現(xiàn)在由于A公司要申報個人經(jīng)營所得，所以不想在B公司申報工資薪金了，那就不在B公司發(fā)工資了，但是又想在B公司繳納社保，請問可以這樣操作嗎？
B公司不做工資有風險的 掛靠社保 查到的話企業(yè)有罰款，影響個人退休。
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如果用A公司的銀行賬號給員工發(fā)的獎金，用B公司的銀行賬號給員工發(fā)的基本工資和提成，那么在給員工申報個稅是是需要用A公司+B公司發(fā)的金額一起給員工申報個稅呢？還是說只申報B公司的工資和提成就可以了？還有A公司并沒有給員工繳納社保，員工的社保是買在B公司和C公司的。從來沒用過C公司的賬號給員工發(fā)貨工資，請問這對員工申報個稅會有什么影響嗎？ABC公司都是一個家庭的老板，只是法人沒有用一個名字而已。
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老師，有AB兩家公司同一個法人， 同時A也是B的股東之一，B公司在籌建期間沒辦法及時辦理社保和公積金的繳納，所以把B公司的人員的社保公積金都先放到了A公司來繳納并在A公司申報了個稅，問本來這些屬于B公司的工資費用應如何計入B公司才能合理呢。
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老師，請問下，我們B公司和C公司屬于統(tǒng)一集團A公司下的子公司，也就是兄弟公司，現(xiàn)有員工甲某在B公司任職，是B公司法定代表人，工資薪酬由B公司承擔，集團A公司代發(fā)，個人所得稅在B公司申報代扣代繳。現(xiàn)在C公司需要向員工甲某發(fā)放C公司的獎勵資金，甲某不在C公司擔任任何職務，C公司要將甲某的獎勵資金打款到B公司，這種情況如果C公司需要甲某開票到C公司，然后C公司將款項支付到B公司可以嗎。甲某能代開發(fā)票嗎
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張三有A、B兩家公司，并且兩家公司都是擔任法定代表人，A公司是查賬征收的個體戶。B公司是小規(guī)模納稅人（張三并無股份，只擔任法定代表人）原來張三在B公司繳納社保并領月薪，現(xiàn)在由于A公司要申報個人經(jīng)營所得，所以不想在B公司申報工資薪金了，那就不在B公司發(fā)工資了，但是又想在B公司繳納社保，請問可以這樣操作嗎？
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老師，你幫我核實下，這樣操作可以嗎？前提是老板又開了一個公司，現(xiàn)在的A公司后面打算不用了，所以A公司和B公司他都是法人，在后臺問兩個老師都說我下面的兩個操作都可以，也有老師說，兩個公司都要申報個稅，這屬于個人代賬了 1、工資在B公司申報，社保也轉(zhuǎn)移到B公司，A公司直掛辦稅員 2、工資在A公司申報，社保也A公司，B公司直掛財務負責人
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是因為她只是B公司的法人嗎？如果她也是股東，不做工資能繳社保嗎？
交納社保需要簽訂勞動合同，他和法人沒有關系
那假如在A公司繳納社保 不發(fā)工資可以嗎 因為只要發(fā)了工資就得申報個稅，申報個稅之后再申報個人經(jīng)營所得就扣除不了6萬
但是繳納社保不做工資可以嗎
你好有風險的，這屬于掛靠，你們不怕查的話你就這么做 現(xiàn)在是查的很嚴
那就是想申報個人經(jīng)營所得那6萬 就不能繳納社保對嗎？不然繳納社保又必須申報個稅，兩樣只能申報一樣，但是這個經(jīng)營所得申報的時候又給出這個政策還有專項扣除（社保費那些）這不是很矛盾嗎？
對的，是的。還有一個不正規(guī)的方法，就是個人負擔的社保做工資，然后累計扣除費用0，專項扣除填寫社保，這樣實發(fā)工資是0，也不需要交個稅，也不需要抵扣5000，不是嗎？
這個給出來有什么用呢？
好像是只要申報過個稅那邊就填寫不了的
抵扣個稅減少利潤的
我才反映過來 好像做工資也是一樣對嗎
是的，對的，是這么做的。但是你看一下哪個抵扣的多，哪個劃算。