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我給員工賠償了辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五萬元,是通過公司公賬打給員工個人卡號的,然后我們財(cái)務(wù)怎么記賬呀?

2025-02-23 10:28
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齊紅老師

職稱:注冊會計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-02-23 10:28

借:管理費(fèi)用-辭退福利” 貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

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借:管理費(fèi)用-辭退福利” 貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利
2025-02-23
可以 這個不需要發(fā)票 做管理費(fèi)用辭退補(bǔ)償
2025-09-17
?你好;? ? ?補(bǔ)償?shù)脑?;? ? 看對方要求? ?; 正常對方要做費(fèi)用的話? 就需要你開票的;? 不然不開票你? 做? 你直接 做借其他應(yīng)收款貸銀行存款? ?
2022-05-20
計(jì)算一個員工因經(jīng)濟(jì)性裁員被立即辭退,且公司沒有提前30天通知的情況下,應(yīng)得的賠償金額。 首先,我們要了解賠償?shù)膸讉€主要組成部分: 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:根據(jù)員工的工作年數(shù)來計(jì)算。 2.代通知金:如果公司沒有提前30天通知員工,需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金:如果公司違反勞動法規(guī)定辭退員工,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。 假設(shè)該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬,那么月平均工資為:18萬/12 = 15000元。 根據(jù)題目和勞動法規(guī)定,我們可以計(jì)算出以下內(nèi)容: 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(shù)(13年)× 0.5(因?yàn)?3年超過6個月但不到1年,所以系數(shù)為0.5)。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 × 2。 將上述三部分相加,我們可以得到員工應(yīng)得的賠償金額。 計(jì)算結(jié)果為: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為:97500元 代通知金為:15000元 經(jīng)濟(jì)賠償金為:195000元 所以,員工應(yīng)得的賠償金額為:307500元。
2023-10-31
可以做 你們做借款就可以
2020-10-15
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