針對您公司開戶后沒有參保人員且未繳費的情況，確實需要盡快處理以確保公司合法合規(guī)運營，并保障員工（如有）的權(quán)益。以下是根據(jù)您提供的信息和當(dāng)前情況給出的建議： 一、了解法規(guī)要求 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。因此，即使公司目前沒有員工或未及時為員工辦理社保，也需了解并遵守相關(guān)法規(guī)，避免法律風(fēng)險。 二、處理建議 1. 確認(rèn)員工情況： ? 首先，需要確認(rèn)公司是否確實存在用工情況，包括是否簽訂了勞動合同、是否支付了工資等。 ? 如果存在用工但未參保的情況，需要盡快為員工辦理社保登記并補繳社保費。 2. 補繳社保費： ? 如果社保局要求您帶上往期個稅申報表進行異常年審，可能是為了核實公司是否存在未參保的用工情況。 ? 在此過程中，您需要準(zhǔn)備好所有往期個稅申報表及相關(guān)證明材料，以便社保局核實。 ? 如果確實存在未參保的員工，您需要按照社保局的要求為其補繳社保費。補繳流程一般包括準(zhǔn)備相關(guān)資料、提交補繳申請、審核通過后進行補繳等步驟。 3. 與社保局溝通： ? 在處理過程中，建議與社保局保持密切溝通，了解具體要求和流程。 ? 如果有任何疑問或需要進一步的幫助，可以向社保局咨詢或?qū)で髮I(yè)法律機構(gòu)的協(xié)助。 4. 完善內(nèi)部管理： ? 為了避免類似情況再次發(fā)生，建議完善公司的內(nèi)部管理制度。 ? 包括明確社保繳納流程、責(zé)任分工以及監(jiān)督機制等，確保公司合法合規(guī)運營。 三、注意事項 ? 在處理過程中，務(wù)必確保所有材料的真實性和完整性。 ? 遵守相關(guān)法規(guī)和政策要求，避免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險。 ? 如有需要，可以尋求專業(yè)法律機構(gòu)的協(xié)助，以確保處理過程的合法性和有效性。 綜上所述，針對您公司開戶后沒有參保人員且未繳費的情況，建議盡快與社保局溝通并按照要求處理。同時，完善公司內(nèi)部管理制度以預(yù)防類似情況再次發(fā)生。