一月份應(yīng)出勤天數(shù)22天 他上了15天是不是
老師,我想問一下,工資這一塊不知道怎么算,因?yàn)槲疑蟼€(gè)月是15號(hào)上的班,雙休工作制的是不是除以21.75,不過當(dāng)月有沒有補(bǔ)班,9月份實(shí)際工作日是23天,因?yàn)橛幸惶煅a(bǔ)班國慶節(jié)放假的,不知道工資怎么算
老師我想問一下10月新入職員工,跟10月離職員工的工資怎么算,因?yàn)榘瑖鴳c假期實(shí)際出勤天數(shù)少,不知道按什么來算的,謝謝??
某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計(jì)算
老師,您好!我們是餐飲公司,我想問問,每個(gè)月正常休是4天,10月份加上國慶3天,總共7天休,平時(shí)規(guī)定周六周日國家節(jié)假日不能休,有一位員工1號(hào)至9號(hào)都請(qǐng)假,10日到31日只休了3天,這位員工我應(yīng)該按多少天工資算,我們每個(gè)月是按30天計(jì)算日工資
1月23號(hào)離職,工資3800,單休,請(qǐng)假3天,想問一下1月份工資怎么算?
個(gè)人出租住房計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí), 判斷4000以上還是4000以下是減租賃相關(guān)稅費(fèi)和修繕費(fèi)前還是后
老師,公司付了一萬定金,后續(xù)付了5萬貨款,收到供應(yīng)商發(fā)票6萬,后面供應(yīng)商退了這一萬定金,導(dǎo)致掛賬一萬。她們不重新開票的情況下,我怎么把賬做平?。?/p>
報(bào)銷酒店餐飲費(fèi),有費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表,餐券100多張可要附在憑證后一起裝訂?
老師, 這個(gè)銀行是負(fù)數(shù),是咋回事,還需要從基本戶轉(zhuǎn)到那個(gè)是負(fù)數(shù)的銀行賬戶嗎?想問一下那個(gè)是負(fù)數(shù)的銀行賬戶是不是公司開立的國有專項(xiàng)賬戶,如果是專項(xiàng)賬戶,那公司首次開立國有專項(xiàng)賬戶咋開立,在哪開立,開立的資料需要哪些?流程操作是怎樣的?
去年匯算清繳,企業(yè)所得稅退稅,退稅到公戶卡里,這筆退稅分錄咋寫,我司是小規(guī)模納稅人
老師你好,我公司為一般納稅人,公司購入土地開發(fā)新項(xiàng)目,土地計(jì)入無形資產(chǎn)對(duì)吧?但中途因?yàn)殚_發(fā)新項(xiàng)目成本較高,還有其他股東入股,為了核算方便于是成立新公司,我公司做為持股 60% 的大股東,這樣的話土地是需要租給新公司對(duì)嗎?我公司賬務(wù)處理土地還需要攤銷嗎?
老師我們公司主播工資很高,前面有些工資還未發(fā)給員工,員工想等自己成立個(gè)體戶后把之前的工資簽訂直播代貨的合同來收工資,然后個(gè)體戶開發(fā)票給公司,轉(zhuǎn)為代貨發(fā)收入,不做工資,這樣稅局查的話風(fēng)險(xiǎn)大嗎
老師,企業(yè)買房100萬,賣給員工80萬,如果有限制性要求,差額計(jì)入長期待攤費(fèi)用,分期分?jǐn)?,如果沒有限制性要求,應(yīng)該怎么做分錄
企業(yè)用水怎樣分?jǐn)側(cè)胭~,名稱是“生產(chǎn)用水服務(wù)”
老師:請(qǐng)問,小規(guī)模納稅人,本季度沒有開票,但是產(chǎn)生的有成本,這種情況下,申報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表利潤表的時(shí)候,可以收入為0,有主營業(yè)務(wù)成本嗎?這樣會(huì)異常嗎?
對(duì),上了15天,單休,應(yīng)出勤天數(shù)22天怎么來的?
元旦一號(hào)休息一天 周末休息一天 28號(hào)開始放假4天 2-4號(hào)三天上班 6-11上班6天 13-18上班6天 20-24上班五天 26-27上班2天 加起來22
我們春節(jié)不調(diào)休,從26-2.2號(hào),這樣的話應(yīng)出勤就是21天對(duì)么?
是的 一月份應(yīng)出勤天數(shù)21
但是他不是在節(jié)前離職的么?應(yīng)出勤不是按27天來算?
你好,她在春節(jié)之前離職應(yīng)出勤天數(shù)里面怎么規(guī)定? 他屬于第三個(gè)周,第三個(gè)之后他休息嗎?他有休息日嗎? 按正常的,他上不了一個(gè)周沒有休息了
我就是不知道在春節(jié)前離職應(yīng)出勤按多少天,但按22天肯定不對(duì)吧,按22天相當(dāng)于春節(jié)那幾天也算工資了
你好, 不管他幾號(hào)走的啊 所有的職工應(yīng)該應(yīng)出勤天數(shù)是一樣的 你的按幾天
你的按幾天來計(jì)算的,它中途走合干到月底再走,不一個(gè)樣嗎?不應(yīng)該是應(yīng)出勤天數(shù)一樣的天數(shù)。剩下的屬于請(qǐng)假,他沒有上班的,那些屬于請(qǐng)假不給他算工資。
他走的日期不一樣的,影響他的實(shí)際出勤天數(shù)。傍不影響應(yīng)出勤天數(shù)。
其他的我按22天算,但是如果放在平時(shí)沒有節(jié)假日的話,有31號(hào)的話滿勤按27天來算
他不管幾號(hào)離職都是一樣的應(yīng)出勤天數(shù) 這個(gè)能理解嗎 能的話他這個(gè)人的應(yīng)出勤天數(shù)22
如果沒有春節(jié),應(yīng)出勤就是26天,1天的元旦,3800/26*15=2192,如果按春節(jié)來算,3800/21*15=2714
相差500多塊錢
公司是規(guī)定節(jié)前走,放假那幾天不算工資的
所以我不知道離職的我應(yīng)出勤按多少天來算
春節(jié)那幾天相當(dāng)于請(qǐng)假嗎 是的話按第一種
所有職工應(yīng)出勤天數(shù)必須一樣的么?
是的,除非有特殊情況,比如他工業(yè)的后勤可能和車間的就不一樣。我遇到過車間的單休,后勤的雙休 還有建筑項(xiàng)目工人的也會(huì)出現(xiàn)這個(gè)
那我如果他一個(gè)人不一樣,算異常么?會(huì)有什么問題?
算啊 計(jì)算錯(cuò)了工資