經理，針對保安合同續(xù)簽，提議下僅供參考1.乙方需打保證金，2.為了降低員工流失率，滿一年的員工是不是可以考慮下工齡工資，法定節(jié)假日過節(jié)費。3.保安隊員用的勞保用品、辦公用品因有乙方提供。，老師，我們保安公司是外包的，麻煩修改下，老師有什么好的建議分享下。感謝老師

老師，剛入職一家建筑公司，主要業(yè)務是自己的資質讓別人掛靠，之前的財務做賬太亂，因為我自己也沒有從事過這個行業(yè)所以也不懂她們做的到底對不對，麻煩老師解答下以下問題：1.圖一圖二是十二月坐的一個分錄，說是給沒有簽訂合同（就不簽合同）的客戶買了一個機器，九月開的發(fā)票，但是12月才收到票，然后在12月做的賬，但是8月走私戶給了3000，9月公戶轉了12000，我問為什么計入管理費用其他，之前財務說給不簽合同的客戶買的，不能入固定資產，而且固定資產也可以一次性計入費用，入固定資產還要計提折舊，沒有必要，更何況所得稅這部分管理費用的限額一直沒有超過所以就計入到管理費用，我就是覺得這么做肯定不對，但我也不知道怎么調做到哪里麻煩老師指點下。問題二，圖三以 她們的賬務我看進項票直接就計入到主營業(yè)務成本了，不管是材料還是勞務公司的人工費等，原料不入庫，成本票來了就直接計入主營業(yè)務成本，這么做我總感覺就不對，但掛靠業(yè)務這部分，被掛靠方怎么做賬啊，麻煩老師解答下，謝謝

2019年1月4日，甲公司初次錄用李某并安排其擔任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動合同。2022年1月5日，李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向李某支付工資。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作時，被車間墜落物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力（被鑒定為5級傷殘），住院治療2個月后出院。因李某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。已知：李某實際工作年限6年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。52、關于李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療的法律后果，下列表述正確的是（）。李某在工作中突發(fā)心臟病應視同工傷李某可享受3個月的醫(yī)療期待遇李某在工作中突發(fā)心臟病不應認定為工傷李某應享受停工留薪期待遇

請在影視公司做過的老師給我解答一下，謝謝！2023-12月新成立的小規(guī)模影視公司制片方A和B，都在做同一個項目。老板瞎搞，全亂套了。1，先說B公司-到目前沒有收入，老板讓分個人短劇收益給XX有合同，且他和A公司也有合同，這兩家都是一個老板,。原本應該要沖減掉短劇投資款然后再做收益分成的，但是賬上也無此人匯入的短劇投資款導致無法沖減，應付賬款-收益分成科目余額為-3.5萬，并且還在持續(xù)分給他收益。另一個影視公司A ，收到的短劇投資款并不是XX，而是YY,且從未分收益給YY。我現在不知道這有什么關聯，應該怎么解決了？請老師說詳細一點，感謝，因為我這真的是要解決問題的。不要全部追問機會晚了之后還不知道答案是什么，繞到最后自己都不知道問題是什么了

非全日制用工簽什么合同 有模板分享下 工資標準多少 知道的麻煩給分享解答下