辭退員工，按勞動法補償，月平均工資是全年應發(fā)累計數(shù)除以12個月嗎？n+1的話怎么計算這個補償金
同學，你好 月平均工資是全年應發(fā)累計數(shù)除以12個月嗎？ 是的 N%2B1中的N代表的是員工在終止勞動合同時應獲得的經濟補償金，而“1”則指的是額外支付的一個月工資。? N%2B1補償這個詞里的那個N呢，其實指的就是你在這家公司干過的那整整一年。 怎么算呢？就看你實際干了多少年咯，當你干滿了一整年后，那就算是你賺取到的一個N啦。 比如說，如果你在這家公司頭尾干了兩年零十一個月的話，那N就是2哦。
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老師好，一個員工工作了一年零2個月，今年年底想辭退她，離職補償應該是1個半月的工資，這個工資標準怎么計算？是去年兩個月工資的平均數(shù)還是12個月工資的平均數(shù)？
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請問一個關于稅籌的問題，就是一次性接觸勞動合同的離職補償，最高金額是不超過當?shù)啬昶骄べY的三倍，我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資，若違法解除則最多不超過24個月工資，該員工報稅的工資是5000元，那我給他的辭退補償金最多只能5000*12=6萬元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?
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辭退員工，當月工資結算是8千，補償一個月工資1萬1千。請問申報工資薪金的時候是兩個加起來嗎。那個員工對補償不滿意去勞動局告我們，估計后續(xù)還要賠償，后續(xù)賠償?shù)脑挼綍r候還需要申報工資薪金嗎
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某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經濟性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。算出具體數(shù)字
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員工辭退補償金 個稅怎么算。在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額是月還是年，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY怎么定義的，在哪里可以查詢到，
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我聽說不是這樣的，兩年十個月，大于半年算一個月，n=3 如果兩年5個月，n=2.5 你看下是不是這樣的呢
同學，你好 嗯嗯，是的
那你前面的解釋是不是錯了
同學，你好 不好意思上面的沒有發(fā)完 但是如果還沒有干足一年，那個剩下的十一個月怎么辦呢？按照相關規(guī)定或公司政策，一般會給一年。 一般來講，如果你只待了不到半年的話，只能給你一半的N，而超過半年但沒滿一年的話，你能拿到整個N了。
但是你說兩年十一個月n=2就是錯了，沒事，這下核實下，我的理解是對的就行了，你也確認了
同學，你好 不好意思 你的理解是正確的
好勒好勒
嗯嗯，好的，祝工作順利！