您好,這是我們真實的情況 ,不一樣沒關(guān)系的,因為權(quán)責(zé)發(fā)生制,大多數(shù)人本月的次月發(fā),就是在本月末有應(yīng)付職工薪酬的余額。
工資薪金所得添加了人員下一步怎么做
請問公司幫員工買社保,然后工資是微信發(fā)的,公司也沒業(yè)務(wù)收入,請問怎么合規(guī)做賬?
應(yīng)付職工福利和福利費一定要一致嗎
老師,營業(yè)收入-變動成本-固定成本=息稅前利潤對么?
老師,公司規(guī)模區(qū)分在哪個文件上查看?
你好老師,我們公司7月份是小規(guī)模納稅人,8月1日轉(zhuǎn)為一般納稅人,我8月登錄電子稅務(wù)局看到增值稅的申報期限截止到10月15日,那現(xiàn)在要把7月份的小規(guī)模的增值稅先在8月份申報掉么?
你好,老師,現(xiàn)在有一個應(yīng)收帳款別人不給了,之前也沒計提壞賬準(zhǔn)備,直接膚淺的時候少給了?,F(xiàn)在,怎么處理賬本呀。
客戶退貨是這樣子做分錄處理嗎?
你好 在電子稅務(wù)局怎么打印紅字信息確認(rèn)單啊
老師:確認(rèn)收不回來的應(yīng)收賬款入營業(yè)外支出嗎?
那發(fā)工資時要附工資表,是附計提的工資表還是實發(fā)的工資表?
您好,計提工資是工資表,發(fā)工資時就是銀行回單,因為發(fā)工資分錄里沒有損益科目,借:應(yīng)付工資? 貸:銀行
發(fā)工資記賬時不用附工資嗎
您好,是的,當(dāng)然不用嘛,成本費用的分錄要有附件,發(fā)工資的只有一個請款單和銀行回單
好的,那發(fā)現(xiàn)之前好幾個月的工資表計提金額有多計提的有少計提的,怎么更正?
您了,把原來錯的分錄紅沖,再做正確金額的分錄,自然就調(diào)整過來了
好的,在一個年度內(nèi)的才可以吧,跨年度是不是不可以?
您好,跨年也可以的,一正一負(fù)不影響當(dāng)月的利潤,就算有一點點差異也沒差異,影響很少
好的,不用差多少補計提多少嗎
您好,是的,這個方法簡單粗暴,不用計算差額
老師,之前在4月份更正過一次之前月份的工資,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)還是錯的,是用補差來調(diào)賬,還是直接紅沖后重新做計提發(fā)放?
您好,直接紅沖后重新做計提發(fā)放,這個簡單
好的,這個簡單粗暴
嗯呢,肯定不會錯的
老師,發(fā)放工資時有員工個人扣款用什么科目?
您好,其他應(yīng)付款,也有用其他應(yīng)收款的,這2個科目都行的
我計提時管理費用,應(yīng)付職工薪酬,發(fā)工資時個人扣款,如果用其他應(yīng)收款科目,那其他應(yīng)收款增加,賬不平呀?
您好,會平的,我把整套分錄寫一下,您看哪里不明白我們再溝通哈 一、計提工資時 (社保計提:單位的計提,個人的不計提。) 1、計提工資 借:××費用(管理/銷售等)-工資 (應(yīng)發(fā)工資-個稅系統(tǒng)申報數(shù)據(jù)) 貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 2、計提社保(企業(yè)部分) 借:××費用(管理/銷售等)-社保和公積金 貸:應(yīng)付職工薪酬——社保(單位) 二、發(fā)放工資時 1、發(fā)放工資 借:應(yīng)付職工薪酬——工資 貸:其他應(yīng)收款-社保(個人部分) 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 銀行存款 2、上交杜保 借:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分) 其他應(yīng)收款-社保(個人部分) 貸:銀行存款 3、上交個人所得稅 借:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 貸:銀行存款