就是我的方法會少40.23元，統(tǒng)一就這個數(shù)，但是表頭這樣好下拉啊，要不然還要分不同的情況來拉公式也容易出錯啊

您好，我們這個好下拉的公式讓同事都質(zhì)疑了，只能放棄了

這個也沒有正規(guī)的標準？對雙方都公平的方法？

您好，就是員工不質(zhì)疑，公司也不吃虧的計算方法，這個確實沒有文件來規(guī)定的，有公司按實際出勤日，也不按21.75呢，還有按30天算的

所以我們財務(wù)要有自己的判斷，尋找各方合適的方法，不能員工有質(zhì)疑就改。我剛檢驗了一下，發(fā)現(xiàn)月天數(shù)基數(shù)越小時，我的方法會多發(fā)，基數(shù)越大時會少發(fā)，也就是有得有失

對對，就是這個理解，我們有自已的算法，員工有他的想法，要權(quán)衡哪個是比較合理的

職能的我是按實際天數(shù)來算的，也一樣會有差異，這個差異一樣有得失，一般沒人質(zhì)疑，但普工還要計算加班費，就要精確到小時，所以用21.75這個標準天數(shù)來折算任何時候都解釋合規(guī)