老師您好，公司有個職工休產(chǎn)假了，現(xiàn)在每個月正常交了社保，沒有發(fā)工資，等生育津貼下來以后一次性發(fā)放給員工。每個月社保個人部分繳納的金額是456.5. 那我現(xiàn)在申報工資個稅的時候，稅前工資就是456.5申報嗎？

關(guān)于生育保險，我有個疑問，生育保險單位幫員工去申請，在生育保險還沒正式打款給單位之前，員工已經(jīng)在休產(chǎn)假了，在產(chǎn)假期間，公司按照正常的工資給員工發(fā)放工資，這個雖然也做在工資表里，名義上是工資，但是實質(zhì)是生育津貼，因為將來收到社保局打款了，扣除已經(jīng)給了的，剩余的再還給員工。如果是這樣我想請問，這個工資要申報個稅嗎？你之前回答過我說不用，我怕你沒理解我的意思，我重新提問，你在幫我看看

有一個生產(chǎn)工人懷孕了，她的工資一直都是算生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本的。但是在他休產(chǎn)假時期，公司一直給他發(fā)工資，但是呢這個工資將來公司收到生育津貼，是多退少補給他的，也就是說生育津貼需要扣掉平時已經(jīng)給他發(fā)的工資，剩下的再給他?？墒俏矣袀€問題，平時給他發(fā)的工資，我已經(jīng)計入成本中去了，這種情況下，我怎么處理呢？

員工休產(chǎn)假，企業(yè)按照員工的工資情況，每月在發(fā)工資時給員工發(fā)工資，雖說是叫發(fā)工資，但是這其實是員工的生育津貼。因為等到社保局發(fā)了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)會扣除每月已經(jīng)給員工付過的工資，只把剩余的給他。因為這位員工隨工資表做的，所以我以前處理她的時候，會計處理是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資貸應(yīng)付職工薪酬，借應(yīng)付職工薪酬貸銀行。但是我發(fā)現(xiàn)這不對，但是我已經(jīng)做了，我現(xiàn)在要怎么辦？怎么處理這個賬務(wù)

老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？