直接寫8月31日離職就行了

老師您好,我們公司有一個員工是8.25號入職的,在10月申報9月的工資的時候,人員采集,寫的入職日期是8月25日,但是人事在8月沒有算他8月的工資,所以在9月申報8月工資的時候沒有申報他的工資,人事把8月的工資算在9月一起付給他了,那就出現(xiàn)一個累計費用扣除的問題,我是按1萬來累計扣除,還是按5000來累計扣除?我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日,還是應(yīng)該寫9月1日?
老師您好,我們公司有一個員工是8.25號入職的,在10月申報9月的工資的時候,人員采集,寫的入職日期是8月25日,但是人事在8月沒有算他8月的工資也沒交社保,所以在9月申報8月工資的時候沒有申報他的工資,人事把8月的工資算在9月一起付給他了,那就出現(xiàn)一個累計費用扣除的問題,我是按1萬來累計扣除,還是按5000來累計扣除?我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日,還是應(yīng)該寫9月1日?
上午好,老師,請問一下,個稅申報時,人員信息采集,員工1月份18日離職,然后1月份還要申報他的工資,是先填寫離職日期,再申報個稅,還是先申報完個稅,再報送該員工的離職日期?謝謝
老師好,比如員工8月離職,個稅系統(tǒng)是9月填非正常寫離職日期還是10月寫非正常加離職日期?
你好,請問假如員工是7月10日離職的,1號到9號有工資,8月發(fā)7月工資,什么時候去個稅系統(tǒng)上寫離職日期?
公司不申報法人公司可以嗎
你好,老師,接了個培訓(xùn)機構(gòu),工資直接計入成本,不計提,按照收付實現(xiàn)制來處理賬務(wù),A員工應(yīng)發(fā)7000,社保公司部分500,個人部分400,公積金公司部分300,個人部分300。因為員工業(yè)績做的好,所以給員工的福利是社保個人部分公司全額承擔(dān),但是公積金公司不承擔(dān),也就是公積金每個月的600元全部從工資里扣除,9月份員工實發(fā)工資為6400元,請問這樣的話,我賬務(wù)怎么處理合理點?@云學(xué)堂答疑-邵老師
老師 25395221.15的千分之二是多少
公司當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資可以嗎,讓應(yīng)付職工薪酬余額為零
運費怎么有這六個點,有些9個點?有啥區(qū)別
我們廠是生產(chǎn)匹克球和匹克球拍,老板要我做好成本核算,寫一份會計方案出來,怎么寫?目前廠里只有我一個會計,以前也沒招過會計。
老師,請問這個公式哪里有錯誤?
費用票今年的發(fā)票能留著明年再入賬嗎?
財務(wù)的身份也可以申請數(shù)電發(fā)票吧
老師,沒有庫存怎么在不動資產(chǎn)金額的情況下增加負(fù)債
好的,我以為要寫9月1日
不客氣,祝你工作順利!如果感覺滿意的話,麻煩給個五星好評哦。