產(chǎn)假期間每月發(fā)放工資時的賬務(wù)處理: 計提工資: 借:管理費用 / 銷售費用 / 生產(chǎn)成本等(根據(jù)員工所屬部門確定費用科目)6800 貸:應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 6800 發(fā)放工資: 借:應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 6800 貸:其他應(yīng)付款 —— 社保、公積金(個人部分) 應(yīng)交稅費 —— 個人所得稅 銀行存款 6000 收到生育津貼時的賬務(wù)處理: 借:銀行存款 21000 貸:其他應(yīng)付款 —— 生育津貼 21000 產(chǎn)假剩余兩個月公司每月發(fā) 2000 的賬務(wù)處理: 計提工資: 借:管理費用 / 銷售費用 / 生產(chǎn)成本等(根據(jù)員工所屬部門確定費用科目)2000 貸:應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 2000 發(fā)放工資: 借:應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 2000 貸:銀行存款 2000 生育津貼沖減公司成本費用: 生育津貼高于公司已發(fā)放工資部分沖減相關(guān)費用:21000 - 6800×3(已發(fā)放的三個月工資)= 800,這部分沖減費用。 借:其他應(yīng)付款 —— 生育津貼 800 貸:管理費用 / 銷售費用 / 生產(chǎn)成本等(根據(jù)員工所屬部門確定費用科目)800

員工剛懷孕一個月就請病假,病假請了有8個月,產(chǎn)假4個月,病假期間公司正常按病假發(fā)放工資,每月約2500,產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資,社保公積金公司在代繳,現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補貼給公司的,開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。
員工剛懷孕一個月就請病假,病假請了有8個月,產(chǎn)假4個月,病假期間公司正常按病假發(fā)放工資,每月約2500,產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資,社保公積金公司在代繳,現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補貼給公司的,還是扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。
員工休產(chǎn)假,但是休產(chǎn)假期間,每個月按照員工原本的工資情況,扣除社保后給員工發(fā)工資,雖說是叫工資,其實是員工的生育津貼。因為我們企業(yè)的規(guī)定是,將來社保局給了生育津貼給企業(yè),企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除,只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法,可行嗎?
員工休產(chǎn)假,但是休產(chǎn)假期間,每個月按照員工原本的工資情況,扣除社保后給員工發(fā)工資,雖說是叫工資,其實是員工的生育津貼。因為我們企業(yè)的規(guī)定是,將來社保局給了生育津貼給企業(yè),企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除,只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法,可行嗎?
老師,員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工,單每月過程中,公司先按2000元稅前申報了工資,按扣除社保費500元后,按1500發(fā)放了工資,2000也計提了工資,社保500也繳納了費用做了會計分錄,那現(xiàn)在生育津貼到賬了,如何記賬呢?(實際是產(chǎn)假期間無工資,但先預(yù)付給員工一部分生育津貼,等剩余津貼到賬后扣除期間支付額,按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資,繳納了社保)
沒有稅費支付記錄,海關(guān)繳款書不顯示
老師有一張專票金額幾百元。稅額幾塊錢。現(xiàn)在客戶要求改成普票。那我這個專票需要沖紅重新做嗎?上個月開的。
進銷存的采購單,是寫積分前的價格還是積分后的價格
哪些普票可以抵扣進項哪些專票不可以進項?麻煩老師發(fā)下最新的資料?
老師好 請問四川初級會計繼續(xù)教育,怎么選擇入囗學(xué)習(xí)教育
老師,這題答案中,求出來銷項稅額又減去進項稅額,可是,購進稅額,當(dāng)年不就應(yīng)該抵扣過了嗎?為什么又抵扣一次呢
傳媒公司與娛樂主播簽合作協(xié)議,公司用公戶給他們主播發(fā)放工資時,需要給這些主播申報個稅嗎
可轉(zhuǎn)債的發(fā)行時間如果是4.1日,在計算稀釋每股收益的時候需要考慮時間權(quán)重嗎?
老師 公司處置名下的車 保險公司退了保費2500 怎么入賬 借銀行存款貸管理費用-保險費嗎?
去年暫估了前幾個月的電費和一些材料,后續(xù)去年年底發(fā)票過來了,但是我忘記暫估過了,直接入賬了。今年調(diào)整怎么調(diào)整?小會計準(zhǔn)則。 直接原分錄沖前邊暫估的分錄,還是先用生產(chǎn)里轉(zhuǎn)到原材料在紅沖暫估,然后材料進銷存里出庫和入庫都錄入負(fù)數(shù)
準(zhǔn)確的說生育津貼是低于公司發(fā)給員工工資的,(21000會全部發(fā)給員工),第四個月的工資是800+1200=2000,這么組成發(fā)放給她。第五個月的2000,完全是公司自己掏錢給她。前面都是從生育津貼里面扣
剩余津貼收到?jīng)_減工資就可以了