您好老師，請問繳納社保1500，單位承擔1000，職工個人500，個人工資3000，扣500社保，到手2500，求繳納社保和發(fā)放工資，分錄
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 3000 貸：銀行存款 2500 其他應(yīng)付款-社保 500 借：管理費用/生產(chǎn)成本 1000 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 1000
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老師您好。麻煩您給我寫一下計提工資和發(fā)放工資，包括個人部分繳納社保和單位繳納社保的會計分錄
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公司申報張三工資8000，其中個人繳納社保500，公司繳納社保1000，個人繳納公積金500，公司繳納公積金500，并且張三有一個2歲的小孩，做了專項扣除。 問題： 1.張三的實發(fā)工資是多少 2.以銀行發(fā)放工資的分錄 3.計提社保和公積金的分錄 4.繳納社保和公積金的分錄
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Q
老師好，社保費扣繳1500,單位部分1000，個人部分500。但是實際是個人全部承擔這1500,公司不承擔該員工的社保。請問我還需要計提社保費嗎？
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Q
公司每月沒有給這個職工發(fā)工資，公司每月先代交所有職工社保費（含這邊職工的社保費），社保費單位部分和個人承擔部分是由這個職工自己承擔，然后再由這個職工把單位和個人承擔部分社保費轉(zhuǎn)入公司。像這種情況如何計提工資、社保？發(fā)放工資？繳納社保？著三個分錄咋寫？我們是先發(fā)工資后交社保
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Q
老師，您好！我們公司老板的社保是100%繳納，我是60%繳納，社保個人部分公司承擔呢，計提工資，社保，發(fā)放工資，社保，應(yīng)該如何做分錄呢
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您好老師，請問下管理費用-職工保險費行不行？
老師，我是 借管理費用-職工保險費1500 貸應(yīng)付職工薪酬-職工保險費1500 借管理費用-職工工資2500 貸應(yīng)付職工薪酬-職工工資2500 合計都是影響損益類4000，這個對不對
借管理費用-職工保險費 1500 貸應(yīng)付職工薪酬-保險費 1500 借管理費用-職工工資 1500 貸應(yīng)付職工薪酬-工資 1500 這樣分開記賬，分別對應(yīng)了保險費和工資兩個不同的員工福利項目，更準確反映財務(wù)狀況?？偨痤~4000是對的，但要確保這4000是按照實際支付或分配給員工的總額來計算的。
您的第一種方式更準確。對于社保費用（職工保險費），應(yīng)按比例分攤到工資與福利中，因為社保是針對整個工資范圍的。所以，正確的分錄應(yīng)該是： 借：管理費用 - 職工保險費 (按工資比例) 應(yīng)付職工薪酬 - 工資 貸：銀行存款 或 其他應(yīng)付款 - 社保 同樣的操作也適用于職工工資部分。確保保險費和工資的分錄分別反映了它們各自在總支出中的正確比例，這樣能更準確地反映財務(wù)狀況。
老師，無論怎樣對損益的影響是不是都是4000，
無論是將社保和工資合并分錄還是分開分錄，總的影響金額確實是4000元。關(guān)鍵在于如何反映這些費用在會計科目上的歸屬，以及是否遵循了公司會計政策和會計準則的要求。分開分錄更符合成本歸集的原則，能夠清晰地區(qū)分不同費用類別，便于財務(wù)分析和決策。因此，建議按照具體情況選擇合適的方法，確保會計處理的合規(guī)性和準確性。