一、社保繳費基數(shù)調(diào)整規(guī)則差異 1.公司繳費基數(shù)調(diào)整：公司繳納部分的社?；鶖?shù)可能因多種原因發(fā)生變化，比如公司整體薪酬結構調(diào)整、當?shù)厣绫Ｕ邔ζ髽I(yè)繳費基數(shù)的重新核定等。例如，企業(yè)因經(jīng)濟效益等問題對整體工資水平進行了調(diào)整，從而導致社保繳費基數(shù)相應變動。 2.員工繳費基數(shù)不一定同步調(diào)整：員工個人的社保繳費基數(shù)通常有其確定的規(guī)則和周期。一般來說，員工個人繳費基數(shù)是根據(jù)其本人上一年度月平均工資來確定的。在一個繳費年度內(nèi)，通常員工的繳費基數(shù)保持相對穩(wěn)定，不會因為企業(yè)當月繳費基數(shù)的臨時變化而立即調(diào)整。例如，員工上一年度平均工資已經(jīng)確定了本年度的繳費基數(shù)，即使公司本月的基數(shù)有變化，員工在本年度內(nèi)的繳費基數(shù)可能仍維持不變，除非到下一個繳費年度重新核定。 二、社保費率與政策因素 1.公司繳費金額變化：公司繳納給國庫的金額減少除了繳費基數(shù)變化外，還可能受到社保費率調(diào)整的影響。比如當?shù)卣疄闇p輕企業(yè)負擔，階段性下調(diào)了企業(yè)的社保費率，這樣即使繳費基數(shù)不變，公司繳納的金額也可能減少。 2.員工繳費未變：員工個人的社保費率通常相對穩(wěn)定，而且在一定時期內(nèi)不會隨意變動。所以即使公司部分繳費情況有變化，如果員工的繳費費率和基數(shù)未變，其個人承擔的費用就不會相應減少。 三、數(shù)據(jù)更新與顯示延遲 1.支付寶數(shù)據(jù)顯示問題：支付寶等第三方平臺在獲取和顯示社保繳費信息時可能存在一定的延遲或數(shù)據(jù)更新不及時的情況。有時候社保機構的數(shù)據(jù)已經(jīng)發(fā)生變化，但第三方平臺尚未同步更新最新數(shù)據(jù)，可能會導致數(shù)據(jù)顯示不準確或不一致。例如，社保機構在月初調(diào)整了繳費基數(shù)，但支付寶可能需要一定時間（如幾天甚至一周）才能準確反映這些變化。 2.社保機構與公司之間的處理時間差：公司向社保機構申報繳費基數(shù)調(diào)整等信息后，社保機構需要一定時間進行處理和更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)。在此期間，可能會出現(xiàn)公司數(shù)據(jù)已變更但社保系統(tǒng)和第三方平臺尚未完全同步更新的情況，從而導致員工看到的繳費信息存在差異。 如果對社保繳費情況存在疑問，可以通過以下方式核實： 1.聯(lián)系公司的人力資源部門或財務部門，了解公司社保繳費基數(shù)調(diào)整的具體情況以及對員工繳費的影響解釋。

個稅更正：可通過扣繳端更正申報，調(diào)減工資總額，需與員工溝通可能影響其權益。 企業(yè)所得稅：需追溯調(diào)增以前年度未發(fā)放工資的應納稅所得額，補繳稅款及滯納金。 社保承擔：公司代付部分屬法定義務，不可單方轉(zhuǎn)嫁給員工，需協(xié)商一致并簽協(xié)議。 補發(fā)工資：還原至所屬月份與當月工資合并算個稅。

直接按照總賬簿里面的應付工資填寫

同學你好， 如果真是你描述的狀況的話，應付職工薪酬 與 其他應收款，都不影響損益，可以這么做， 但是， 給員工發(fā)工資時，需要扣掉? 個人設保部分，那么，發(fā)放工資時，怎么才能發(fā)的準確呢

那你給他補上個稅，能補上嗎？借管理費用工資貸應付職工薪酬工資，借應付職工薪酬工資貸其他應收款，個人負擔的社保，這相當于是個人負擔的社保，就屬于工資。