公司一年內(nèi)兩個月放假沒發(fā)工資，算平均工資也按12個月算還是10個月算，也沒簽訂勞動合同。 干了1年零5個月的補償1.5個月工資，干了1年零6個月的補償2個月工資是不。

還是按照10個月算平均吧，你沒簽訂勞動合同，問題很大，員工跟你要雙倍工資你就完了 抓緊談妥了，解散 1年零6個月以內(nèi)的都是1.5個月

哪簽訂了合同，放假期間工資600(因為我是會計還要報稅開發(fā)票還有一些賬務(wù)處理就給600的工資) 繳納扣了到手就幾十塊錢， 這種的怎么弄

還有一個問題，我干了3年半，剛來的那年有8個月沒給我繳納社保，8個月以后才開始繳納的，這個我是不是可以問公司要這部分補償

奧，你是勞動者啊，我還以為你是公司方呢，那如果沒簽訂合同，可以要求雙倍補償 第二必須入職交納社保，可以爭取這8個月

嗯，我是公司會計，

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 如果補簽的勞動合同約定的起始時間覆蓋了未簽訂勞動合同的期間，那么勞動者可能不能再要求用人單位支付雙倍工資；如果補簽的勞動合同約定的起始時間沒有覆蓋之前未簽訂合同的期間，用人單位仍應(yīng)支付未覆蓋期間的二倍工資。

就是說沒簽訂勞動合同，干了幾年都要給發(fā)雙倍工資嗎？有沒有期限

你是一直沒有簽訂勞動合同嗎

我是21年3.30號入職，2022年1月才給我簽訂的合同繳納的社保

未簽訂合同期間的可以申請雙倍金額

簽訂合同時，開始日期是從21年3月30，還是從22年1月

合同簽訂日期也是2022年1月