一、稅務籌劃的合法性與風險 合法性:稅務籌劃必須在法律法規(guī)的框架內進行,任何形式的逃稅、漏稅或避稅行為都是違法的。因此,醫(yī)療服務公司需要確保所采取的稅務籌劃措施符合稅法規(guī)定。 風險性:成立軟件公司或勞務派遣公司僅為開票目的,可能構成虛開發(fā)票或虛假交易的違法行為。這種行為一旦被稅務機關查處,將面臨嚴重的法律后果,包括高額罰款、稅務稽查甚至刑事責任。 二、稅務籌劃的可行性分析 軟件公司開票:如果醫(yī)療服務公司與軟件公司之間存在真實的業(yè)務往來,如軟件開發(fā)、維護等,那么軟件公司向醫(yī)療服務公司開具發(fā)票是合法的。然而,如果僅為了開票而成立軟件公司,沒有實際業(yè)務支撐,則屬于虛假交易。 勞務派遣公司開票:勞務派遣公司通常提供人力資源服務,如員工派遣、勞務外包等。如果醫(yī)療服務公司確實需要勞務派遣服務,并與勞務派遣公司簽訂了真實的服務合同,那么勞務派遣公司向醫(yī)療服務公司開具發(fā)票是合法的。但同樣,如果僅為了開票而成立勞務派遣公司,沒有實際服務提供,也屬于虛假交易。 三、合理的稅務籌劃建議 加強內部管理:醫(yī)療服務公司應加強內部管理,完善財務制度和稅務籌劃體系,確保所有交易的真實性和合法性。 合理利用稅收優(yōu)惠政策:醫(yī)療服務公司可以積極了解并合理利用國家和地方出臺的稅收優(yōu)惠政策,如研發(fā)費用加計扣除、高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠等,以降低稅負。 優(yōu)化供應鏈管理:醫(yī)療服務公司應優(yōu)化供應鏈管理,選擇能夠提供合規(guī)發(fā)票的供應商進行合作,以減少進項發(fā)票缺失的問題。

老師您好,我們公司屬于勞務派遣公司,是小規(guī)模納稅人,現(xiàn)在收到被服務公司的服務費,得給人家開票,請問稅率是百分之多少呢?稅目可以選成現(xiàn)代服務勞務派遣服務嗎
老師,我想請問一下,公司有勞務派遣員工,像這種情況,勞務派遣員工的工資也是做進工資表里嗎?我之前還以為,既然是勞務派遣人員,那么應該直接是由公司一筆支付勞務派遣人員的工資給到勞務派遣公司啊,勞務派遣公司給我們公司開具發(fā)票,我們公司憑著發(fā)票來入成本。勞務派遣員工的工資和個稅都應該由勞務派遣公司來負責發(fā)放和申報啊,難道不是嗎?
成立了人力資源公司,經(jīng)驗范圍有勞務服務(不含勞務派遣),有人力資源服務(不含職業(yè)中介活動,勞務派遣服務),可以承接其他公司的勞務外包嗎?甲方公司把服務項目轉包給我們,按照服務成果跟我們結算,可以開具勞務發(fā)票嗎?
請問老師,勞務派遣公司給我司,開具6個點的增值稅專用發(fā)票,開票項目是服務費,合理嗎?是否可以開成勞務費?
老師你好,請問我公司是一般納稅人,餐飲管理公司,主要是純各食堂的勞務分包,因為進項票沒有,我可以把我公司的自己招聘人員給勞務派遣公司,讓他們幫忙派遣給各食堂,然后勞務派遣公司在開票我們。,如果勞務派遣公司可以簡易征收,可以給我們開專票嗎?這個專票可以抵扣進項票嗎?
老師,工資薪金是誰發(fā)工資誰申報,那勞務派遣公司免征殘保金嗎
你好這么才能聯(lián)系上你們的客服
代發(fā)工資因賬號錯誤又退回怎么做會計分錄???計提和發(fā)放時分別做的借管理費用工資 3000,貸應付職工薪酬3000;借應付職工薪酬3000 貸銀行3000。收到退回的時候做了:借銀行3000,貸應付職工薪酬3000,重發(fā)時:借應付職工薪酬3000,貸銀行3000??墒沁@樣做了后就導致應付職工薪酬借貸方的發(fā)生額分別多了3000。請問要怎么做??
請問老師,作為一個二手車交易平臺,所涉及的各種稅費,誰給誰開票,稅務處理這塊能詳細說明一下嗎?假如說如果100萬買進,100萬賣出,是不是就不涉及稅費了。
您好老師,我需要做小規(guī)模公司稅務登記,怎么填一戶一碼的表有示范圖表格嗎 呢
你好,我想問一下法人身份信息登陸為啥會出現(xiàn)這個提示
老師您好。這里沒法切換其他企業(yè),是灰色的。我即使刪除也沒用。。。。
小規(guī)模有限公司,賣東西取得不了進項發(fā)票怎么處理怎么籌劃呀?他都是在海邊小攤上買海鮮,賣
老師 小規(guī)模納稅人平時做分錄 需要先1+3%價稅分離 在按%1計提增值稅嗎
合同取得成本、合同履約成本的會計科目是什么?