正式職工，可是老師，勞動法不是規(guī)定企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬，員工可以隨時解除勞動合同嗎？入職前幾個月未繳納社保算未按約定支付報酬嗎？

當時你們口頭約定的這個是臨時工的還是勞動用工 還有他現(xiàn)在是實習期嗎？

企業(yè)正式職工啊，早過實習期了

那就是開始購買社保了 是的話屬于勞動用工了 如果符合這個企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬，員工可以隨時解除勞動合同 才可以隨時解除

老師我沒看懂什么意思，入職半年后才給員工交社保，交社保時才簽合同，是企業(yè)正式職工

那你現(xiàn)在交社保了沒有？

我理解的是你們不交社保的那一段屬于實習期，然后開始交社保的就是正式職工。那你上面跟我說的是正式職工。

交了啊，剛說入職半年交的嘛

是有3個月的實習期，但是實習期過也沒馬上交社保，又等了3個月才簽合同交社保

那就是按勞動法 離職需要提前一個月通知用人單位。這一規(guī)定是基于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，即勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，以此來解除勞動合同。這一規(guī)定適用于所有勞動者，無論是否交了社保。如果勞動者在試用期內，則提前通知的時間縮短為三日

好的，謝謝老師