老師你好，我想問下，法律規(guī)定員工提出離職滿1個月才能離開企業(yè)，那如果員工初入職時，企業(yè)沒給交社保，半年后才給交，這種情況可以提出離職不滿1個月，隨時走嗎？
你好，那現(xiàn)在是臨時的還是正式職工？臨時的可以隨時走，但是正式的職工還是安勞動法的規(guī)定。
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麻煩真正懂的老師請回答?。。〔皇呛芏木筒灰恿?，拜托。我下面的兩個分析是否正確？： 1.增值稅和所得稅上面說的是贈送，那么如果公司把工作服借給員工穿，離職后還給公司，不滿足贈送的定義，增值稅所得稅不視同銷售，也不交個稅，借 辦公費 貸 固定資產(chǎn)，可以稅前扣除。 2.企業(yè)所得稅上規(guī)定勞保用品（沒有規(guī)定所屬權(quán)轉(zhuǎn)移問題）可以稅前扣除，工作服是勞保用品，不管離職后要不要還給公司，那么所得稅上不視同銷售，而是全額稅前扣除。增值稅上分兩種情況，一個送給給員工，一個要還給公司，增值稅上：前者視同銷售，后者不視同銷售。
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老師你好，我想問下，法律規(guī)定員工提出離職滿1個月才能離開企業(yè)，那如果員工初入職時，企業(yè)沒給交社保，半年后才給交，這種情況可以提出離職不滿1個月，隨時走嗎？
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老師，你好，現(xiàn)在報本月企業(yè)所得稅，關(guān)于工資數(shù)據(jù)有以下問題想請教： 1、已計入成本費用的職工薪酬：是1-9月計提的工資+社保+福利費用對嗎？（教育、工會、公積等其他費用我公司暫時沒有） 福利費我們在報銷時直接跟業(yè)務(wù)招待費交通費等一起報銷放在管理費用，沒有用應(yīng)付職工薪酬科目過度，那我是不是應(yīng)該把這個管理費用-社會福利費單獨統(tǒng)計出1-9月累計數(shù)再加上1-9月計提的工資+社保數(shù)一起申報。 2、實際支付給職工的應(yīng)付職工薪酬：我們公司去年是按計提報的個稅，實際發(fā)放工資在今年2-4月（發(fā)放去年5-12月工資共計17萬左右），今年是按實際發(fā)放的工資數(shù)（9.7萬左右）報的個稅，請問應(yīng)該按1-9月實際發(fā)放數(shù)（17+9.7=26.7萬）申報嗎，如果按這個數(shù)申報，個稅系統(tǒng)1-9月才申報9.7萬就相差太大了，會不會引起稅務(wù)預(yù)警或者稽查？
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正式職工，可是老師，勞動法不是規(guī)定企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬，員工可以隨時解除勞動合同嗎？入職前幾個月未繳納社保算未按約定支付報酬嗎？
當(dāng)時你們口頭約定的這個是臨時工的還是勞動用工 還有他現(xiàn)在是實習(xí)期嗎？
企業(yè)正式職工啊，早過實習(xí)期了
那就是開始購買社保了 是的話屬于勞動用工了 如果符合這個企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬，員工可以隨時解除勞動合同 才可以隨時解除
老師我沒看懂什么意思，入職半年后才給員工交社保，交社保時才簽合同，是企業(yè)正式職工
那你現(xiàn)在交社保了沒有？
我理解的是你們不交社保的那一段屬于實習(xí)期，然后開始交社保的就是正式職工。那你上面跟我說的是正式職工。
交了啊，剛說入職半年交的嘛
是有3個月的實習(xí)期，但是實習(xí)期過也沒馬上交社保，又等了3個月才簽合同交社保
那就是按勞動法 離職需要提前一個月通知用人單位。這一規(guī)定是基于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，即勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，以此來解除勞動合同。這一規(guī)定適用于所有勞動者，無論是否交了社保。如果勞動者在試用期內(nèi)，則提前通知的時間縮短為三日
好的，謝謝老師
不用客氣，工作愉快