老師好，請(qǐng)問(wèn)我公司有一員工兩年前因在公司下樓梯摔傷（腳踝輕微骨裂），鑒定為十級(jí)傷殘，治療期間公司照常支付工資及醫(yī)療費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。員工康復(fù)后也繼續(xù)在公司工作了兩年，無(wú)任何因傷不適出現(xiàn)?，F(xiàn)在提出解除合同，請(qǐng)問(wèn)公司需要賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？謝謝

老師，我們有一位員工從2011年-2016年12月入職我公司旗下A子公司在此期間并未簽訂勞動(dòng)合同，后因公司業(yè)務(wù)，該員工2017年1月協(xié)調(diào)到B公司屬于B公司正式員工至今，在B公司任職期間已簽訂勞動(dòng)合同，我想問(wèn)2011-2016期間未簽訂勞動(dòng)合同，需要支付2倍工資嗎？

老師你好，請(qǐng)問(wèn)一下，公司有一員工是2022年2月中旬來(lái)公司的，現(xiàn)在因?yàn)楣景l(fā)展的原因要辭退這個(gè)人?，F(xiàn)在就涉及到關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)該怎么計(jì)算？該員工的月工資是3500元+提成，勞動(dòng)合同上簽的是2500元。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)到底該賠多少個(gè)月，多少金額是合法的？

請(qǐng)問(wèn)一下老師，我們公司和一個(gè)員工A簽訂勞動(dòng)合同是12月份，現(xiàn)在公司經(jīng)濟(jì)不景氣，想一個(gè)員工A前提解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)會(huì)有補(bǔ)償金嗎？還是可以等到12月份勞動(dòng)合同到期了再解除，就不用賠償呢！

老師，我想問(wèn)下，女員工到了退休年齡，和公司簽訂了勞務(wù)聘用協(xié)議，協(xié)議還有1個(gè)月到期，現(xiàn)在公司要提前解除，公司需要做什么樣的賠償呢