勞動(dòng)合同必須要求勞動(dòng)者本人簽字，并將合同原件向勞動(dòng)者送交一份，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容有清晰、一致的理解。 對(duì)于不滿意的勞動(dòng)者，如決定不予錄用，最好在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，以減少潛在的糾紛。

確保合同內(nèi)容明確、具體，避免模糊或籠統(tǒng)的表述。合同條款應(yīng)涵蓋工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。通過上述措施，可以在很大程度上規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂過程中的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

合同怎么寫能規(guī)避用人單位辭退員工賠償少一點(diǎn)呢？

現(xiàn)在的員工都很注重自身權(quán)益。合法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)最小。