對(duì)，沒(méi)錯(cuò)兒的，是的，正常正常做就可以。

同學(xué)，你好 是可以的

您好，其他單位給他發(fā)工資嗎？

您好，是的，正常申報(bào)工資，不扣社保

一、與另一家公司協(xié)商 1.首先需要與負(fù)責(zé)發(fā)放工資和申報(bào)個(gè)稅的另一家公司進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。明確工資發(fā)放的金額、時(shí)間、方式等具體細(xì)節(jié)。確定該公司在申報(bào)個(gè)稅時(shí)所需的員工個(gè)人信息和工資數(shù)據(jù)的提供方式和流程。 二、員工信息傳遞 1.將員工的相關(guān)信息（如姓名、身份證號(hào)碼、工資標(biāo)準(zhǔn)等）準(zhǔn)確地提供給另一家公司。確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，以避免個(gè)稅申報(bào)錯(cuò)誤。 三、工資核算與發(fā)放 1.本公司需與另一家公司共同確認(rèn)員工的工資核算方法和依據(jù)。包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)組成部分的計(jì)算方式。 2.另一家公司按照協(xié)商確定的工資發(fā)放時(shí)間和方式，將工資支付給員工。通常可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行支付，并保留支付憑證。 四、個(gè)稅申報(bào)協(xié)調(diào) 另一家公司根據(jù)收到的員工工資信息，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人所得稅的申報(bào)。 確保申報(bào)數(shù)據(jù)與實(shí)際發(fā)放的工資相符，避免漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。 1.本公司應(yīng)與另一家公司保持密切溝通，及時(shí)了解個(gè)稅申報(bào)的進(jìn)度和結(jié)果。以便在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)協(xié)調(diào)解決。 需要強(qiáng)調(diào)的是，這種社保和工資、個(gè)稅申報(bào)分屬不同公司的做法存在以下問(wèn)題： 1.法律風(fēng)險(xiǎn)：可能被視為逃避社保繳納責(zé)任或其他勞動(dòng)法規(guī)的違規(guī)行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能會(huì)進(jìn)行調(diào)查和處罰。 2.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：容易引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)注，因?yàn)楣べY和社保的分離不符合常規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系和稅務(wù)申報(bào)邏輯，可能被認(rèn)定為異常申報(bào)，存在稅務(wù)稽查和處罰的風(fēng)險(xiǎn)。 3.員工權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)致員工在社保待遇、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等方面出現(xiàn)糾紛和權(quán)益受損，例如在工傷認(rèn)定、醫(yī)療報(bào)銷等情況下可能面臨困難。 因此，從合規(guī)和穩(wěn)定的角度考慮，建議盡量保持工資發(fā)放、社保繳納和個(gè)稅申報(bào)在同一家公司進(jìn)行