老師，你好。請問一下，我公司是一家建筑工程公司，承包勞務，我公司工人沒有簽到合同，公司也沒有申報個稅，交社保都沒有，然后工人工資直接計入成本，沒有走應付職工薪酬科目，只有一些管理人員計入應付職工薪酬，也申報個稅。在匯算清繳的時候，工資總額那里填的數(shù)據(jù)是成本里面的工資加上應付職工薪酬工資得的數(shù)據(jù)。那現(xiàn)在我公司需要申報殘保金，我公司的工資總額的數(shù)據(jù)，怎么填啊

請問老師，單位給員工每月固定的電話費、交通費，與工資一同發(fā)放的，但是沒有走應付職工薪酬，而是借管理費用 貸 銀行存款直接走的，請問老師企業(yè)所得稅匯算清繳的時候，我需要把管理費用-交通費 通訊費放到福利費中嗎？我問了財務之所以這樣做的目的，是因為應付職工薪酬是有限額要求的，因此沒有通過應付職工薪酬走。

郭老師，公司獎勵優(yōu)秀員工手機一部，價值2000元，首先這個賬務處理計提時 借：銷售費用-福利費2000 貸：應付職工薪酬-福利費2000，支付費用時 借：應付職工薪酬-福利費2000 貸：庫存現(xiàn)金2000 然后申報個稅時應發(fā)工資比如3000加手機費用2000，合計5000，那么做工資表時，問題1我上面的分錄對嗎？問題2:我這購買的手機費用2000元可要做到工資表里體現(xiàn)呢？

實務#請問下:公司每月給員工發(fā)放實物福利，人人有份的那種，需要繳納個稅嗎？如果需要，是不是計入工資里按照“工資薪金”繳納個稅？那怎么記賬？因為發(fā)放的時候直接計入管理費用和應付職工福利，如果計入工資里會增加工資收入，會增加實發(fā)工資金額呀，因為是非貨幣性福利，這個工資表怎么弄？然后福利這部分又要再次計入“管理費用—工資”嗎？這塊賬我想不明白，麻煩老師指導下，謝謝！

老師好。我有個業(yè)務問題不明白。比如計提工資：借，管理費用-工資4500，貸：應付職工薪酬-工資4500。實際發(fā)放需要扣除個人社保300元。借：應付職工福利-工資4500，貸：其他應收款-代扣代繳員工社保300，銀行存款4200。那匯算清繳的時候，職工薪酬帳載金額是4500，稅收金額是4500，還是4200？是應付還是實際發(fā)放？