我想問下，假如2月份，總共是28天，有個員工月工資一萬元，出勤天數(shù)是7天，在2月22日開始上班，公司過年放假9天，這個員工的工資應(yīng)該怎么核算才合理

規(guī)定員工月休4天，平時只要休息沒超過4天就算滿勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板說7天年假算工資，多放的天數(shù)沒有工資，然后從16到28號是一直上班的，并且平時工資底數(shù)固定一個月減4天，像2月就是28-4=24天，請問應(yīng)該怎樣給員工計算2月工資，拜托老師幫忙解答，太懵了

老師，您好！ 公司每個月都是按30天核算工資的，剛好二月份是28天，而有一名員工上班到2月16日，2月17日正式離職。月工資2900元/月。是不是按實際出勤天數(shù)? 2900÷30天×16實際天數(shù)=1547元

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師，核算工資時，工資表中考勤天數(shù)例如周末單休，一個月實際上班天數(shù)26，實際出勤天數(shù)按照26天寫還是按照30填寫？我看有的公司工資表的實際出勤天數(shù)按照滿月走的 不是按照扣除帶薪休假后的天數(shù)走的