公司工資是28天制，月休兩天，算工資是按實際月天數(shù)計算的，除30天算出日工資，休息有工資，那新進(jìn)員工當(dāng)月上班沒有滿一個月的休息的兩天有工資嗎？

老師，您好！ 公司每個月都是按30天核算工資的，剛好二月份是28天，而有一名員工上班到2月16日，2月17日正式離職。月工資2900元/月。是不是按實際出勤天數(shù)? 2900÷30天×16實際天數(shù)=1547元

請問老師用人單位是否可以按照每月實際工作日及應(yīng)出勤天數(shù)作為月工資的核算依據(jù)？比如2022年2月應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)該是16天，計薪日是不是要再加上3天，即計薪日是19天？

5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據(jù)該工人工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算該工人事假期間包括一個星期休假(2天）另外,該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計算工資(2)按30天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(3)按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計算工資(4)按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資(5)按上述計算結(jié)果分別計算夏剛7月份的實發(fā)工資

5. 資料: 江北公司職工夏剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3 天，月雙休假9天，出勤 16 天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2 天)。另外，該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼 500元，夜班津貼 350 元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金 150 元。 要求: 按照下面四種方法，分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計算工資。(2)按30天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 (3)按 20.83 天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計算工資。(4)按20.83 天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5)按上述計算結(jié)果分別計算夏剛7月份的實發(fā)工資。