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老師我們公司社保全是公司繳納,沒有收員工費用,現(xiàn)在我要把社保分開算比例是固定的還是需要一個一個算了加一起

2024-04-13 17:45
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-04-13 17:45

你好,這個比例都是固定的。

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快賬用戶9492 追問 2024-04-13 17:46

那合起來員工比較是多少公司是多少啦,我不想一個一個的算

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齊紅老師 解答 2024-04-13 17:47

如果每個員工的繳費基數(shù)是一樣的話,你可以這么算,如果是不一樣的話,你還是得加一下。

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快賬用戶9492 追問 2024-04-13 17:49

都是最低基數(shù),那員工和公司比例是不是3:7

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齊紅老師 解答 2024-04-13 17:50

這個比例得看你當(dāng)?shù)氐那闆r,這個并不是全國統(tǒng)一的。

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你好,這個比例都是固定的。
2024-04-13
同學(xué)你好, 對于員工的罰款,應(yīng)該是 從實發(fā)工資 里扣除的, 這個罰款計入了 營業(yè)外收入了。 所以, 計算人均成本時,不扣除罰款
2025-04-19
你好!計提社保 借:管理費用-社保6745.26 貸:應(yīng)付職工薪酬 繳納社保 借:應(yīng)付職工薪酬6745 營業(yè)外支出2624 貸:銀行存款
2024-04-13
公司繳納部分 通常不納入員工平均工資計算。公司為員工繳納的社保費,是企業(yè)承擔(dān)的用工成本額外支出,并非直接支付給員工的勞動報酬,所以一般不算在員工平均工資里。 員工個人繳納部分 應(yīng)計入員工平均工資。因為這部分錢是從員工應(yīng)得工資里扣除的,本質(zhì)屬于員工工資組成部分,只是委托單位代扣代繳用于社保繳費。比如員工工資 5000 元,個人社??劭?300 元,實際到手 4700 元,計算平均工資時應(yīng)按 5000 元算 。
2025-04-19
您好 給客戶公司要錢,是要7000+1000哈
2024-06-21
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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