最近讓我記憶最深刻的一個公司，他們的理念就是，對于人才極致的要求。公司33個人，有3個人力，2個普通的HR，1個HRD，這3個人全年無休在給公司招人，而公司選人的標(biāo)準(zhǔn)及其嚴(yán)格，嚴(yán)格到每一個人都要經(jīng)過好幾輪的面試，最終才能進(jìn)入這個公司。 這樣做有一個很大的問題就是，他們到現(xiàn)在只有33個人，除去人力、老板就只有20多個人，一年進(jìn)不來幾個人，因為真的太嚴(yán)格了，只有足夠優(yōu)秀的人才能到這個公司。 這樣做有一個很好的結(jié)果就是，這20多個人都特別能打，所謂的1打10或許不為過，20多個人，一年創(chuàng)造了4個億的銷售額，1.2億毛利潤，8000萬凈利潤，當(dāng)然，同時這20多個人的（已經(jīng)有幾個人成為了部門的管理層），每個人的薪酬也都是很高的。預(yù)計這個家居類產(chǎn)業(yè)的公司明后年就會創(chuàng)業(yè)板上市，屆時我再仔細(xì)跟各位說說。 有可能達(dá)到嗎？還是假的啊

老師，我先跟你說一下我大概了解的情況吧，我了解應(yīng)該是他，現(xiàn)在因為他是跟幾個合伙人一起成立的嘛，現(xiàn)在費(fèi)用的話都是從隨機(jī)報銷，可能他打架打轉(zhuǎn)過來的錢就算資本金入股了，現(xiàn)在都是認(rèn)繳，沒有實繳，所以我覺得項目暫時都沒有，所以只有一些平常的這些費(fèi)用，然后可能會認(rèn)定為是資本金認(rèn)繳嗎？然后不知道這個賬他們現(xiàn)在是什么情況。我過去的話直接做做年報，還不太懂，也不太知道他們那邊有沒有財務(wù)軟件兒呢，還是說從合伙人那邊暫時先弄的我不太清楚，所以說像現(xiàn)在一個狀態(tài)的話，他應(yīng)該是去年十月份注冊的，一直都還沒有正式說有收入。那像我現(xiàn)在這個情況的話，如果一入職我需要做什么呢？就是現(xiàn)在腦子是亂的，只是說有一些基本的基礎(chǔ)知識啊，大概其概念，但是說把這個思路捋順了，從哪開始做就沒有思路。

公司成立到現(xiàn)在都是支出沒有收入，因為籌備的項目比較大型，所以支出的差旅費(fèi)和招待費(fèi)等管理費(fèi)用很多，在沒有收入的情況下，我只做一套賬（把有票的有來源的有白條的支出全部做進(jìn)去）就可以了吧？因為股東也沒有認(rèn)繳，現(xiàn)在公司支出的錢都是每個月用到了老板娘和老板才以借款名義轉(zhuǎn)入對公賬戶去支出的，那比如老板們不轉(zhuǎn)入對公，而是直接以個人現(xiàn)金墊支的費(fèi)用可不可以直接這樣做： 借：管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi) 貸：其他應(yīng)付款-XXX（股東）

老師，我到代理記賬公司接收一家公司賬，發(fā)現(xiàn)他每個月銀行工資實發(fā)數(shù)和個數(shù)計提數(shù)不一樣，這個工資表是那邊公司給我們?nèi)ド陥髠€稅用的，因為那邊換會計了，我們這邊也是，但是工資表一直都是他們做，而且全部走銀行，這個月我接收后發(fā)現(xiàn)實發(fā)數(shù)少于計提數(shù)，而且還有兩個人工資實發(fā)數(shù)高于計提數(shù)幾倍，我和那邊新來的會計說要他去把今年一年的到目前為止地實發(fā)工資統(tǒng)計下來，結(jié)果那個新來的會計不想做還要甩鍋給我，讓我做，我想的是你實發(fā)多少我就做多少工資，到時匯算清繳前實發(fā)數(shù)和計提個稅數(shù)對不上就調(diào)增調(diào)減，碰到這樣地事請問老師你會怎么做？怎么和那邊老板以及會計溝通？

老師，請問一下，你看圖片，是這樣的，就是代理記賬不是有很多實習(xí)生嗎？完了這些實習(xí)生呢又是極其不穩(wěn)定的。比如干一個月或者幾天就走人的那種，因為年紀(jì)小做會計助理又覺得繁瑣所以代理記賬的實習(xí)生的人員流動性特別大，咱們呢又得保證員工的基本安全，實習(xí)生呢沒買社保，但是咱們公司要求在支付寶買這個保險，這個保險還可以每月續(xù)費(fèi)這種，一年的話100多塊錢，一個月也就18塊左右不到20，那么實習(xí)生呢也能欣然接受，畢竟這個不到20塊錢每個月的保險是可以報銷的，我就想知道，作為代理記賬公司來說，這個每個月給實習(xí)生報銷的這個不到20的保險費(fèi)怎么做賬，分錄怎么寫？？？？就是既要提現(xiàn)咱們給支付的，又要提現(xiàn)入賬