老師 比如上個(gè)月19號中秋節(jié)休假，我把這天在應(yīng)出勤天數(shù)里沒扣的是不是這條這天就沒工資呀，但是實(shí)際出勤天數(shù)這天又上班了，是不是得加上，這樣算的話是不是有點(diǎn)問題呀

我一個(gè)月工資三千四，一百元全勤，月休2天，這個(gè)月上了27天班，休假了1天半，家里有事我就根老板說休一天下個(gè)月的假，他同意了，后來家里的事還沒辦完，我給他發(fā)信息說把下個(gè)月另一天假也休了，他沒回復(fù)我，到了晚上九點(diǎn)多，他給我發(fā)信，說叫我不干了，這個(gè)工資該怎么算

來的時(shí)候說月休4天。來了一天沒休 加班沒有加班費(fèi) 實(shí)際出勤22天 月薪按4500計(jì)算。這22天應(yīng)該發(fā)多少工資。第一個(gè)月是按實(shí)際出勤計(jì)算，還是要減去我該休的3天為義務(wù)加班

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們在上一個(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師，有個(gè)員工二月份除掉春節(jié)假期，請了10天假，實(shí)際出勤7天我給他算了10天的工資，合理不？他現(xiàn)在覺得我們應(yīng)該把過年的錢全都給他，一共就二十幾天，20天都在休息