你好,應(yīng)當(dāng)給按照工資/應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日工資,3400/(30-3)計(jì)算日工資
老師 比如上個(gè)月19號(hào)中秋節(jié)休假,我把這天在應(yīng)出勤天數(shù)里沒扣的是不是這條這天就沒工資呀,但是實(shí)際出勤天數(shù)這天又上班了,是不是得加上,這樣算的話是不是有點(diǎn)問題呀
我一個(gè)月工資三千四,一百元全勤,月休2天,這個(gè)月上了27天班,休假了1天半,家里有事我就根老板說休一天下個(gè)月的假,他同意了,后來家里的事還沒辦完,我給他發(fā)信息說把下個(gè)月另一天假也休了,他沒回復(fù)我,到了晚上九點(diǎn)多,他給我發(fā)信,說叫我不干了,這個(gè)工資該怎么算
我們公司單休,我1月21離職,公司一月24放假,平常是按每個(gè)月休息四天,這四天一個(gè)月內(nèi)隨便什么時(shí)候休息都可以 ,我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的,我一月的工資是怎么算的呢,我21離職,公司之后放假期間是不是沒有錢了,不享受這個(gè)休假帶薪的了,請(qǐng)問一月工資怎么算的
來的時(shí)候說月休4天。來了一天沒休 加班沒有加班費(fèi) 實(shí)際出勤22天 月薪按4500計(jì)算。這22天應(yīng)該發(fā)多少工資。第一個(gè)月是按實(shí)際出勤計(jì)算,還是要減去我該休的3天為義務(wù)加班
你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
老師您好!9月1日社保新規(guī)實(shí)施請(qǐng)問下年齡超過50歲的阿姨我們酒店有兩個(gè),都沒有買社保,按規(guī)定應(yīng)該是簽勞務(wù)合同的,但這樣稅務(wù)上又有問題,因?yàn)槿绻瀯趧?wù)合同,就得按勞務(wù)報(bào)酬來代扣20%的個(gè)稅,對(duì)方還得提供發(fā)票給我們,肯定不太可能,但是如果按工資薪金所得簽勞動(dòng)合同,社保這里又不合法,請(qǐng)問這類的要怎么做
老師好,租房發(fā)票客戶可以去代開嗎?
老師公司為全體員工買的菜,沒有支付,計(jì)提的具體分錄怎么做
老師,固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)投房,成本模式,比如3月1日轉(zhuǎn)換的,轉(zhuǎn)換無差額,那投房折舊是從3月折舊還是4月開始折舊?
老師,固定資產(chǎn)之前有過變動(dòng),到最后一個(gè)月的時(shí)候折舊費(fèi)很高,怎么處理
旅游行業(yè),跟導(dǎo)游是勞務(wù)關(guān)系,有什么好的建議發(fā)勞務(wù)費(fèi)。
老師你好,個(gè)體工商戶做電商的能做核定征收嗎現(xiàn)在。金額的話一個(gè)月大概100萬到200萬
老師,麻煩問下,小規(guī)模企業(yè),資產(chǎn)總額超過5000萬了,印花稅電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)自動(dòng)減半征收了,這個(gè)申報(bào)對(duì)嗎
這個(gè)這個(gè)合報(bào)中考慮未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部交易影響嗎?
老師好,所得稅匯算清繳中工會(huì)經(jīng)費(fèi)的實(shí)際發(fā)生額是不是上交給國庫的金額???另外工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提依據(jù)是工資應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù),那是取個(gè)稅申報(bào)表的合計(jì)數(shù)還是取財(cái)務(wù)賬上的應(yīng)付職工薪酬呢!每月應(yīng)付職工薪酬有沖上月計(jì)提數(shù)與本月計(jì)提數(shù)還有實(shí)際發(fā)放數(shù),與個(gè)稅還是有出入的。
上面的計(jì)算確實(shí)會(huì)有疑問的