老師，目前就是這樣操作的用基本戶發(fā)工資的，但是員工不穩(wěn)定的，有的干幾個月，有的幾天十來天的，所以就都沒有簽合同，感覺這樣有風(fēng)險，那這樣的應(yīng)該怎樣規(guī)避風(fēng)險呢？

滿1個月的就要簽合同，不然投訴你就麻煩了

是的，就是擔(dān)心這個，但是就是不知道他具體能干多久，這合同要怎么簽?zāi)?？還有簽了合同是不是就是繳納社保了呢？

不管他干多久呀，滿1月就簽。簽勞務(wù)合同就是

老師，那勞務(wù)合同的話，是不又得讓工人去代開發(fā)票，按勞務(wù)報酬發(fā)工資呀？

是的，就是那個意思的

那這樣太麻煩了，工人能干多久不確定，發(fā)了工資還得讓代開發(fā)票，肯定就招聘不來工人了，老師，像這種有其他辦法嗎？簽勞務(wù)合同，按工資表發(fā)放，不代開發(fā)票可以嗎？

不代開發(fā)票，那么發(fā)的工資就不能稅前扣除

老師，那有其他方法嗎？我們公司最大的成本就是人工了，不能扣除全繳稅肯定不現(xiàn)實(shí)的

沒其他辦法的，要么按工資申報交社保，要么按勞務(wù)報酬開票

開農(nóng)民工工資專戶也不可取是吧

那個只是發(fā)放的方式而已，不能代替其他

就是說如果設(shè)了農(nóng)民工專戶，跟員工簽勞務(wù)合同，也是要代開發(fā)票是嗎？做工資簽勞動合同繳納社保，這樣嗎？

是的，就是那個意思的

好的，明白了，謝謝老師