朋友有個(gè)新成立的公司，現(xiàn)在想給員工購買社保，但只想按最低基數(shù)來繳納，但工資發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)時(shí)按實(shí)際發(fā)放金額來申報(bào)，這個(gè)就會存在社保申報(bào)基數(shù)與工資不一致，我個(gè)人認(rèn)為這樣是會存在風(fēng)險(xiǎn)的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數(shù)兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復(fù)！如果在個(gè)稅申報(bào)中填寫實(shí)際發(fā)放的工資來申報(bào)并繳納個(gè)稅，但填寫扣繳個(gè)人五險(xiǎn)時(shí)按最低的基數(shù)個(gè)人承擔(dān)的金額來填寫，這樣系統(tǒng)可以通過嘛？同時(shí)會存在風(fēng)險(xiǎn)嘛

老師，我從上一家離職了，老板拖著工資不發(fā)。他打算上市，今年一月開始口頭和我說社保和公積金全額繳納，我就全額繳納了。繳納了半年，他覺得全額的基數(shù)，公司承擔(dān)太多了，說績效和保密費(fèi)不能算進(jìn)去，這個(gè)績效和保密費(fèi)是在工資里面的，比如一個(gè)人工資6000，基本工資2500，崗位工資1500，績效1500，保密費(fèi)500。他說我社保公積金繳納多了，給公司造成了損失，以這個(gè)為由，想克扣和拖著工資，如果去仲裁，可以勝訴嗎

老師，請問公司給我簽訂勞動合同按照社保最低繳費(fèi)基數(shù)來簽訂的，剩余工資是另一個(gè)協(xié)議上面寫住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，飯貼等等形式發(fā)放，現(xiàn)在發(fā)工資個(gè)稅按照我實(shí)際全部工資來計(jì)算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費(fèi)基數(shù)來交的，這樣合理嗎？為什么個(gè)稅不按照勞動合同的社保最低繳費(fèi)基數(shù)金額來繳納？

老師，請問一下老板想給員工交社保，問我以公司名義交好，還是給錢員工 讓他們交靈活就業(yè)的社保比較好。但是我在想 ，如果按照公司交 那平常工作申報(bào)4800 那是不是每個(gè)月社保都有按照工資去做繳費(fèi)基數(shù)繳納社保啊？比如幾乎每個(gè)月申報(bào)個(gè)稅都是4500-5000之間，那是不是需要安裝最低4500做繳費(fèi)基數(shù)去交啊。

請問老師，老板想從公司多給自己發(fā)放一些工資（老板是法人，名下有兩個(gè)公司A和B）但是不想多交社保和公積金，我想到一個(gè)辦法，在A公司上社保和公積金基數(shù)按最低算，繳納個(gè)稅都按最低標(biāo)準(zhǔn)，在B公司再發(fā)放一份高一些的工資，這樣的話在B公司就不用上公積金和社保了，只需要繳納個(gè)稅，您看這樣籌劃可行嗎？這樣匯算清繳時(shí)會不會多交個(gè)稅呀？有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？