是的,需要分開的哈
老師,支付社保時會計分錄做 借應付職工薪酬-社保 和 借其他應付款-社保(個人部分),那這兩部分的社?,F(xiàn)金流量都屬于支付的職工薪酬嗎?
個人部分的社保和公積金是計入其他應付款嗎?借:應付職工薪酬 貸:其他應付款-個人社保
老師,想問下,繳納社保時有替員工墊付的社保部分,計入其他應收款,這樣的話繳納社保的這個分錄進行現(xiàn)金流量分配,是把繳納的全部金額計入支付職工薪酬項目嗎?墊付的這部分也計入職工薪酬嗎?
老師好,請問我計提發(fā)放工資和社保、公積金的分錄能不能這樣寫啊 計提工資、社保公積金個人部分: 借:管理費用/銷售費用-職工工資 貸:應付職工薪酬-職工工資 借:應付職工薪酬-職工工資 貸:其他應付款-社保個人部分 -公積金個人部分 應交稅費-應交個人所得稅 計提單位部分: 借:管理費用-社保單位部分 -公積金單位部分 貸:應付職工薪酬-社保單位部分 -公積金單位部分 實際發(fā)放工資、繳納社保公積金: 借:應付職工薪酬-職工工資 貸:銀行存款 借:應付職工薪酬-社保單位部分 其他應付款-社保個人部分 應付職工薪酬-公積金單位部分 其他應付款-公積金個人部分 貸:銀行存款
個人部分社保計入應付職工薪酬嗎?計提的時候,個人部分要算入,應付職工薪酬科目里面還是不能做進去,直接做其他應付款?
企業(yè)所得稅從業(yè)人數(shù)會不會跟個稅系統(tǒng)比對,如果比對的話邏輯是不是例如第一季度末人數(shù)跟個稅申報系統(tǒng)里所屬期3月人數(shù)做比對?
企業(yè)所得稅從業(yè)人數(shù)會不會跟個稅系統(tǒng)比對,如果比對的話邏輯是不是例如第一季度末人數(shù)跟個稅申報系統(tǒng)里所屬期3月人數(shù)做比對?一般如果數(shù)據(jù)一直就不會觸發(fā)預警或異常對嗎
老師您好,在申報季度企業(yè)所得稅的時候通常都是按照個稅系統(tǒng)里的季度末所屬期人數(shù)填報的,比如3月屬期實際發(fā)放的是2月工資,為了保持數(shù)據(jù)一致,都是按照個稅屬期季度末人數(shù)填的,實際人數(shù)都是超過300人的,沒有影響小微認定,可不可以這樣操作,如果第一季度末人數(shù)填寫個稅屬期4月的人數(shù),怕稅務系統(tǒng)跳預警還要解釋很麻煩、我們人員變動比較多、每個月都有變動
第7題,是看漲期:25-23=2 2-5=-3 -3*1000=-3000答案沒有 第14題答案c怎么算
請賈蘋果老師回答’其他人勿接,公司把高新收入應該入到營業(yè)外收入的入到了其他專項應付款,請問我要怎么更正前期的賬,他的賬上的其他專項應付款是好多年的累計
老師怎么理解“注冊會計師需要在所有審計程序中運用分析程序”,實質性程序可以不用呀
一般納稅人收到的專票,做了個分割單把一部分費用分割給了小規(guī)模,小規(guī)模不可以抵扣進項稅,是不是全部的進項稅額都由一般納稅人來抵扣了就可以,分割單應該怎么抵扣進項稅
請賈蘋果老師回答,其他人勿接,否則差評,收入月底必須結轉,但成本就不一定是吧?為什么呢
季度企業(yè)所得稅從業(yè)人數(shù)比如說第一度人數(shù)期初應該待遇上一年度季度末人數(shù),季末人數(shù)應該等于個稅系統(tǒng)里所屬期三月的人數(shù)對嗎工資都是滯后一個月發(fā)放,屬期3月的申報工資實際是2月的,這樣也可以按照屬期3月的人數(shù)填寫嗎?如果不按照這個填寫的話,數(shù)據(jù)比對就不對了,人數(shù)都是超過300人的不影響小微企業(yè)認定
請賈蘋果老師回答,其他人勿接,否則差評謝謝,我們公司做業(yè)務主要是購進設備再轉賣,相當于經(jīng)銷商,請問做賬購進和轉賣給甲方怎么做賬比較好,具體分錄是什么