37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為()萬(wàn)元。A.200B.300C.500D.1700

A公司為一上市公司。2×17年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些職員從2×17年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元（行權(quán)價(jià)）每股購(gòu)買100股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。 為什么股份支付是200*100*18=360000元計(jì)入管理費(fèi)用，而不是200*100*18-200*100*5=26萬(wàn)元計(jì)入？

請(qǐng)問以下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，非上市公司，員工直接持股。員工什么時(shí)候繳納個(gè)稅，稅率是什么。 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人員每人授予 100 股股票。 連續(xù)工作滿三年之后，可以以 4 元每股價(jià)格行權(quán)。授予時(shí)公允價(jià)格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行權(quán)，行權(quán)日公允價(jià)值 10 元每股。 每股面值 1 元。

請(qǐng)問以下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，上市公司，員工直接持股。員工張三什么時(shí)候繳納個(gè)稅，稅率是什么，按照哪個(gè)價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人員每人授予 100 股股票。 連續(xù)工作滿三年之后，可以以 4 元每股價(jià)格行權(quán)。授予時(shí)公允價(jià)格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行權(quán)，行權(quán)日公允價(jià)值 10 元每股。 2027 年 1 月 1 日，張三轉(zhuǎn)讓其持有的 100 股，轉(zhuǎn)讓價(jià)格 20 元每股。 每股面值 1 元。

請(qǐng)問股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的賬務(wù)處理 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人員每人授予 100 股股票。 連續(xù)工作滿三年之后，可以以 4 元每股價(jià)格行權(quán)。授予時(shí)公允價(jià)格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行權(quán)，行權(quán)日公允價(jià)值 10 元每股。 每股面值 1 元。