老師，我們是總包方，現(xiàn)在公司這邊提出臨工工資也從專戶走，但這樣的話可能會出現(xiàn)同一個人一個月通過專戶發(fā)放兩次的情況，因為我們的臨工有的是勞務(wù)分包的人，到時候他們也會提交這個人的工資通過專戶發(fā)放，這樣是可行的嗎？還有就是本來我們之前專戶發(fā)放的工資都沒有超過5000，但假如我們的一個這個月臨工有7000的工資通過專戶發(fā)放，我們這邊已經(jīng)申報個稅，那勞務(wù)分包方造這個人同一個月的工資還是5000元以內(nèi)，他們勞務(wù)那邊關(guān)于這個工人還需要繳納個稅不呢？

老師您好請教一個問題：我們有幾家關(guān)聯(lián)公司其中北京和吉林的兩家有這么個問題，員工之前的公司和社保還有個稅都在北京這個公司，在去年年初北京這個公司因案子糾紛賬戶被凍結(jié)無法正常經(jīng)營，所以就把業(yè)務(wù)都轉(zhuǎn)到了吉林的公司，由吉林的公司每月發(fā)放工資和繳納個稅，但是社保還在北京因為員工實際工作都在北京參保也無法轉(zhuǎn)到外地，這樣就導(dǎo)致了吉林這邊公司只發(fā)放工資和繳納個稅沒有參保，老師請問這種情況做和處理呢 有沒有好的解決辦法呢？

提問#我司建筑業(yè)，2022年管理人員工資合計發(fā)放100萬，2022年承接一個項目，公司給施工工人工資發(fā)放1000萬元，這些工人干完活就離開工地了。我的問題是： 1.2022年度匯算清繳表中《A105050職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表》這批干完活后離職的工人發(fā)放的1000萬工資要不要和管理人員工資一起填寫合計數(shù)? 2.2022年，殘疾人保障金的計算跟這批工人和工資發(fā)放有關(guān)系嗎？人數(shù)和金額是否考慮進去核算呢？

我所在的公司是一家剛開的小型企業(yè)，考慮到運營成本，聘用了2位兼職人員長期為我公司服務(wù)。因為他們都有單位給他們交社保，我公司不用給他們交，只是每月發(fā)放固定金額的工資，請問這部分工資能算工資薪金嗎？還是必須得算勞務(wù)報酬呢？

請問公司出于避個稅考慮 工資是分成三次發(fā)放的，那么分成三次發(fā)放，除了考慮繳社保工資基數(shù)和報個稅走公賬發(fā)放工資一致外，還有公司資金情況外，還要考慮哪些因素呢